O novo RH - Desafios na era digital

Processos de Agregar Pessoas
Recrutamento e Seleção (Marras 2005)
Para tirar partido do design do modelo, use a galeria de Estilos, na guia Início. Você pode formatar seus títulos usando estilos de títulos ou realçando texto importante usando outros estilos, como Ênfase e Citação Intensa. Esses estilos já vêm formatados para ter um ótimo aspecto e podem ser combinados para ajudar a comunicar suas ideias.
Comece agora mesmo.
Processos de Recompensar Pessoas – Remuneração, incentivo e benefícios (Fernandes 2010)
 FERNANDES, Lorena Moreira. Gestão estratégica de pessoas e diagnóstico organizacional. 2010. 30f. Monogragfia (Graduação). Instituto de Educação Superior de Brasília. Psicologia, Brasília
 MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 1 ͣ ed. São Paulo: Futura, 2000.
 MARRAS, Jean Pierre. Gestão de Pessoas em Empresas Inovadoras, 1 ͣ ed. São Paulo: Futura, 2005.

PI 4º Semestre – “Gestão de Pessoas”
Restaurante: Paladar Brasileiro – 516 sul
PARTICIPANTES:
1. Fernanda Bergamaschi Brettas: [e-mail]
2. Julia Guedes Costa Silva: [e-mail]
3. Leonardo Guimarães: [e-mail]
4. Maria Tereza Lima Vilarinho: [e-mail]
5. Thatyane Lima Miranda: [e-mail]
PRAZOS FINAIS:
 29/ago (sex): Todos os participantes devem levar a primeira versão impressa para sala de aula
 04/set (qui): Todos os participantes devem enviar versão final concluída para o e-mail de todos do grupo
Aluno Tópico Referência
Fernanda Entrevista/Parecer dos 6 Processos no restaurante VISITA RESTAURANTE
Leonardo Introdução Gestão de Pessoas LEITE (2009)
Thatyane 1 - PROCESSOS DE AGREGAR PESSOAS: Recrutamento e Seleção MARRAS (2005)
Júlia 2 - PROCESSOS DE APLICAR PESSOAS: Modelagem do trabalho e avaliação de desempenho OLIVEIRA (2006)
Thatyane 3 - PROCESSOS DE RECOMPENSAR PESSOAS: Remuneração, incentivos e benefícios FERNANDES (2010)
Maria 4 - PROCESSOS DE DESENVOLVER