IV Semestre ADM-Portifolio Individual

Gestão de Pessoas-IV Semestre ADM- Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Efeito halo: É quando um avaliador se deixa levar pelas características de um entrevistador pelo fato que existe uma afinidade entre o avaliador e o avaliado Efeito Tendência Central: É quando um avaliador força acerca do entrevistador para não aprova-lo e justificar sua avaliação diante dos subordinados Segurança de Trabalho: É o Conjunto de medidas técnica, educacionais e médicas utilizadas para prevenir acidentes, eliminando as condições inseguras do ambiente ou instruindo as pessoas das práticas preventivas. CHIAVENATO (2008) Alguns exemplos dos QVT (Qualidade de Vida no Trabalho): Bonificações e Premiações, Ginastica laboral, valorização de trabalhador. Os Seus benefícios são: Redução da fadiga, satisfação do trabalhador, aumento da produtividade. 10 Mandamentos da Gestão de Pessoas: Dignificar o empregado: Não apenas administrar as pessoas, Gestão de Pessoas-IV Semestre ADM- Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Efeito halo: É quando um avaliador se deixa levar pelas características de um entrevistador pelo fato que existe uma afinidade entre o avaliador e o avaliado Efeito Tendência Central: É quando um…

Efeito halo Introdução O efeito halo possui uma importância fundamental, em especial para recrutadores ou avaliadores que observam apenas um aspecto do comportamento e das atividades do quadro do quadro dos candidatos, em atividades que exercemos em grupo . Objetivo Mostrar que o efeito halo esta presente em uma seleção profissional e em qualquer lugar no qual estivermos, levando em consideração os pontos positivos e negativos. Conteúdo O efeito…

Pesquisa de clima Caixa de sugestões 2a Questão (Ref.: 201207144037) A organização que perceber a necessidade de mudanças e as fizer de forma rápida e eficaz levará vantagens sobre seus concorrentes. O que isso significa? Irá ganhar credibilidade de seus clientes. Manterá as mesmas ações para não correr risco. Garantirá o sucesso dos concorrentes. Terá que conviver com o insucesso. Promoverá o equilíbrio dos concorrentes. 3a Questão…

Facottur Faculdade Comunicação Tecnologia e Turismo Olinda Gestão em Recursos Humanos Capital Humano Olinda 2014 Pesquisa 1-Efeito Halo : Quando a pessoa é julgada aparentemente ou por informação destorcida. Quando a avaliação de um item possa interferir no julgamento sobre outros fatores, sendo esse o erro de avaliação mais sério. Um exemplo simples e prático é quando um candidato…

Erros na Avaliação de Desempenho left000Estamos em final de ano o que significa que mais uma vez vamos ser avaliados no nosso desempenho anual. Aos avaliadores nunca é demais relembrar os erros (mais) comuns na Avaliação de Desempenho, situando as devidas adaptações de cada método em causa, de forma a tomar consciência que as distorções, mesmo que involuntárias, podem provocar a diminuição da objectividade e efeitos pretendidos com o processo. Aqui vão os erros mais comuns: Efeito de…

monólogo. Não só o avaliador deve expor as suas expectativas como deve ouvir e incentivar o avaliado a falar sobre os seus objetivos de curto e longo prazo adequando e ajustando as expectativas. Quando o avaliado fala pouco, com certeza os fatores acima devem estar rondando a relação deles. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Feedback. Porque e como avaliar as pessoas na sua empresa. Posted by Ivan Luis Seibel under Feedback…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Exercício de Revisão Avaliação de Desempenho JUNDIAÍ 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Exercício de Revisão Avaliação de Desempenho JUNDIAÍ 2014 UNIVERSIDADE…

Gestão de Desempenho Escalas gráficas O CONCEITO Primeiro é importante a gente localizar o tema, e conceituar o que se trata a gestão de desempenho. Nada mais é do que a gestão das expectativas, sobre atuação e resultado do trabalho das pessoas num dado contexto de trabalho qualquer, normalmente de uma organização. *A Avaliação de Desempenho dos funcionários ou servidores de uma empresa consiste em um processo de avaliação e análise do desempenho de cada indivíduo na organização,…

Notas 3,00/4,00 Avaliar 7,50 de um máximo de 10,00(75%) Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Texto da questão (ENADE, 2009) Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Os métodos de avaliação de desempenho variam de uma organização para outra. Cada uma procura adotar um sistema que acredita ser mais adequado para avaliar o seu pessoal. Em algumas organizações, podem-se encontrar vários sistemas específicos, conforme o nível e as áreas de alocação de pessoal. Uma suposta…

ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O processo de percepção Os indivíduos usam o processo perceptivo para prestar atenção e selecionar, organizar, interpretar e recuperar as informações do ambiente ao redor deles. As pessoas vêem as coisas de maneira diferente. Cada pessoa tem interpretação própria do que arbitrariamente considera ser o mundo real. Percepção é o processo através do qual as pessoas processam as informações que afetam seus sentimentos e ações…