Gestão De Pessoas Efeito Halo

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES – MPU Professor: Renato Lacerda QUESTÕES DO CESPE Teorias Motivacionais (Cespe / Detran 2009) Julgue os itens a seguir, acerca de motivação e satisfação no trabalho. 1) Políticas da empresa, salários e condições de trabalho são fatores higiênicos ou de satisfação no trabalho. Esses pressupostos estão de acordo com a teoria desenvolvida por McGregor, denominada teoria Y. 2) Valência, na teoria da expectância de Vroom, está relacionada à força…

PROFESSORA MÔNICA MARIA SILVA Mestranda Psicologia UEM OBJETIVO DA AULA 3 GESTÃO DE PESSOAS Aula 3 Avaliação de Desempenho como Ferramenta de Gestão AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO • A avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro e os resultados alcançados para compará‐los com os resultados esperados. Preocupa‐se com a eficiência e com a eficácia, com a qualidade e a produtividade.…

satisfatórios de crescimento e desenvolvimento. No entanto que a gestão de pessoas tem sido um dos “gargalos” das organizações modernas. 5. Diferencie Gerente X Líder. Gerente: * Administram atividades * Dão suporte as pessoas * Confiam nos controles * Perspectivas de curto prazo * Perguntam quando e como * Centra-se nos sistemas e estruturas. Líder: * Inovam suas realizações * Desenvolvem pessoas * Inspiram confiança *…

Informática Internet Estrutura que interliga redes pelo mundo inteiro; Conjunto de várias redes; Baseada no modelo cliente x servidor Cliente: pessoa, computador, programa; LAN ( redes locais), WAN (internacional), MAN (metropolitana); INTERNET É WAN!!! Estrutura Física da Internet Backbone – centralizador dos dados internet; ISP – Provedores de Internet – liga o cliente ao backbones. Linux Sistema Operacional: base de onde deverá ser instalada os aplicativos; Software Livre –

PROFESSORA MÔNICA MARIA SILVA Mestranda Psicologia UEM OBJETIVO DA AULA 3 GESTÃO DE PESSOAS Aula 3 Avaliação de Desempenho como Ferramenta de Gestão AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO • A avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro e os resultados alcançados para compará‐los com os resultados esperados. Preocupa‐se com a eficiência e com a eficácia, com a qualidade e a produtividade.…

propõe-se a discutir a atividade avaliação de desempenho como ferramenta estratégica de gestão alinhada ao aumento da competição entre empresas, e como de vital importância para a mensuração do desempenho individual, com foco nos resultados organizacionais, e como forma de melhorar o desempenho organizacional. Propõe, ainda, apresentar enfoques tradicionais e atuais como componentes do sistema de gestão da performance, apresentando as principais dificuldades e limitações de implementação.

sobre avaliação de desempenho indica que o processo de avaliar corretamente um empregado é uma função difícil, pois não pode ser levado em consideração nenhum fator pessoal. Os erros mais comuns na avaliação de desempenho são: Efeito de Halo/Horn; Tendência Central; Efeito de recenticidade; Erro Constante (Complacência/Rigor Excessivo); Erro de “primeira impressão”; Erro de semelhança (autoidentificação); Erro de fadiga/rotina e Incompreensão do significado dos fatores de avaliação.…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Estruturada – Psicologia nas Organizações Aluna: Caroline Evaristo Silva ATIVIDADE ESTRUTURADA PARTE 1 RESUMO 1 - PSCIOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO Agostinho Minicucci CAMINHOS DA PSICOLOGIA A Psicologia, assim como a sociologia e a matemática, nasceu da Filosofia. Guilherme Wundt, chamado de Pai da Psicologia, foi um pesquisador responsável pela criação do primeiro laboratório de psicologia em 1879, na Alemanha. O…

visível, à volta de qualquer corpo, o chamado efeito corona, que seria um halo luminoso visível de coloração azul esverdeado. Ainda assim é possível observar durante a experimentação do projeto que quando este campo elétrico gerado entra em contato com o campo eletromagnético do corpo elétrico testado, ele é alterado e consegue captar impressões sutis deste corpo, registrando cores e formas completamente diferentes das usualmente vistas no simples efeito corona, conhecido pelos técnicos…

avaliador toma as mesma atitude anteriores, porem sem a intenção de provocar alteração de resultado. Atitude consciente: São dois efeitos visto como mais frequência. *Efeito halo: é a tendência que um avaliador imprime quando se deixa levar por alguma característica do avaliado que o marcou de forma tão significativa que o impede de interpretar as demais. *Efeito tendência central: é aquele que o avaliador Força sua avaliação num ponto central da escala, para não se comprometer ou não…