Gestão De Pessoas Efeito Halo

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE DESEMPENHO NA PRODUÇÃO DO COMPROMETIMENTO HUMANO COM OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS RESUMO Com as constantes mudanças que vem acontecendo no mundo globalizado, os setores empresariais precisam buscar diferenciais competitivos dentro das organizações, em torno dos seus funcionários. Um dos meios é através da avaliação de desempenho, onde se consegue verificar como está o processo produtivo e gerencial. Com esta avaliação é possível descobrir as lacunas que…

comunicar a informação, mas também para exprimir aquele que fala” (Grize) A pessoa ao usar a palavra está tentando se exprimir e comunicar uma imagem de si mesma. O dialogo é também uma oportunidade de exercer influência sobre atitudes e comportamento dos outros: Descoberta de si mesmo; Lugar de confronto de idéias Desempenha papel na elaboração do conhecimento pessoal Comunicação – Transferência de significado de uma pessoa para a outra. Transmissão e…

.................................................... 39 ASPECTOS EPIDEMIOLÓGICOS DA RUBÉOLA NO MUNICÍPIO DE SANTARÉM-PA, NO PERÍODO DE 2007 A 2011................................................................................................. 40 EFEITO DO FSH versus ECG NA TAXA DE CONCEPÇÃO DE VACAS AZEBUADAS NA AMAZÔNIA, OESTE PARAENSE ........................................................................................... 41 IMPACTOS ECONÔMICOS E SOCIAIS, NO MUNICÍPIO DE…

Interesse; Experiência passada) ALVO SITUAÇÃO (momento; ambiente de trabalho; ambiente social) PERCEPÇÃO DAS PESSOAS : JULGAMENTO SOBRE OS OUTROS 1.Teoria da Atribuição – procura explicar a forma como julgamos as pessoas dependendo do sentido que atribuímos a um dado comportamento. FATORES : diferenciação/ consenso/coerência . 2.Simplificação usadas – Percepção seletiva ; Efeito Halo; Efeito Contraste ; Projeção ; Estereotipagem PERCEPÇÃO E TOMADA DE DECISÃO  Reação a um…

1. Explique o que é avaliação de desempenho e seus principais usos ou funções na área de gestão de pessoas. A avaliação de desempenho é um sistema formal de revisão e avaliação do desempenho das pessoas ou das equipes de trabalho em suas atividades profissionais. Suas principais funções são: planejar os recursos humanos; recrutar e selecionar novos servidores; identificar necessidades de treinamento; definir a contribuição de cada servidor para o sucesso da organização; descobrir novos talentos

ATIVIDADE AULA 01: 01. Avaliação de Desempenho é uma política de RH extremamente importante para Gestão em uma organização. De que forma ela pode ser vista como um diferencial de competitividade para organização? Justifique sua resposta, conceituando o assunto; A Avaliação de Desempenho pode ser vista como um diferencial na competitividade de uma organização por varias formas e conceitos. Primeiramente se faz necessário a contratação de um empregado para se fazer a AD, mas creio que…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO YAMANA DESENVOLVIMENTO MINERAL S/A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO YAMANA DESENVOLVIMENTO MINERAL S/A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ÁTILA SILVA R.A B54951-3 CARLOS HENRIQUE…

Avaliativas Gestão de Desempenho Tema 2 Se as classificações dos avaliadores são baseadas em uma impressão geral de um funcionário em vez de serem baseadas no comportamento real do funcionário, é provável que algo esteja ocorrendo. Como se chama esse fenômeno em avaliação de desempenho e como fazer para prevenir que isso ocorra? VÍCIOS DA AVALIAÇÃO: SUBJETIVISMO- Atribuir ao avaliado qualidade e defeitos que são próprios do avaliador .UNILATERALIDADE- Valorizar aspectos…

UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO FACULDADE DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO DE PERNAMBUCO GESTÃO DE PESSOAS VISANDO À PRODUÇÃO Camila Apresentação Isabella Araújo Ítalo Almeida Jully Neves

requisito parcial de nota da disciplina de Gestão de Pessoas, do curso de Marketing, da Faculdade Assis Gurgacz – Dom Bosco. Professor Orientador: Marisa Lurdes Cherini. CASCAVEL 2013 SUMÁRIO 1. O QUE É AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 4 2. A RESPONSABILIDADE PELA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 4 3. OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 5 4. BENEFICIOS DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 6 4.1. BENEFICIOS PARA O GERENTE COMO GESTOR DE PESSOAS 6 4.2. BENEFICIOS PARA A PESSOA 6 5. MÉTODOS TRADICIONAIS DE…