Gestão De Pessoas Efeito Halo

ESTUDO: SECRETARIA PROVINCIAL DE SOFALA (2010-2012) Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Universidade Pedagógica Beira 2013 FRANCISCO JOSÉ TIVANA O NOVO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – CASO DE ESTUDO: SECRETARIA PROVINCIAL DE SOFALA (2010-2012) Monografia Científica apresentada ao Departamento de Ciências de Educação e Psicologia, Delegação da Beira, para obtenção do grau de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos. Universidade Pedagógica Beira…

1) A Gestão de Pessoas é representada pelas organizações e pelas pessoas. Em resumo, as organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. E para as pessoas, as organizações constituem o meio pelo qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais. Sem organizações e sem pessoas certamente não haveria a Gestão de Pessoas. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2002. 2) Departamentalização é o…

e de todos os dados que provêm desses sentidos. Mais propriamente, as pessoas tendem a interpretar essa informação de um modo que seja equivalente com seus conjuntos de crenças, valores e atitudes. Assim a percepção é determinada pela interação de fatores psicológicos e de fatores socioculturais mais amplos. Padrões básicos de associação da percepção interna ocorrem em dois níveis básicos, aqueles dados dos quais uma pessoa está ciente que pode reconhecer por completo logo após a…

A avaliação de Desempenho é uma ferramenta imprescindível usada nas organizações atualmente cujo foco principal é avaliar como o funcionário está desempenhando seu trabalho dentro da empresa. De acordo com CHIAVELATO, Ildalberto em seu livro Gestão de Pessoas (2ª edição) a Avaliação de Desempenho mensura basicamente três pontos principais: • Os Resultados, os quais podem ser concretos ou finais que se pretende alcançar dentro de um determinado tempo. Albuquerque (2002) afirma em…

Administração Turma: A Professora: Ana Paula Parreira da Cunha Data: 03/09/2014 Aluno: Diego Jose da Silva ATIVIDADE AVALIATIVA Por meio de pesquisa, forme em pequeno glossário de termos administrativos. 1. Assessoria: A assessoria é a ação e o efeito de assessorar. Este verbo faz referência a dar ou receber aconselhamento e auxiliar. A noção de assessoria está vinculada à de consultoria, que, em latim (consultus) significa precisamente “assessoria” 2. APO: 3. Auditoria: Uma…

profissional, contudo é uma fonte de atrito insatisfação e frustração. Todos esses desconfortos provenientes da avaliação gera uma barreira para a sua implantação, são chamado de vicio da avaliação o mais comum são: Unilateralidade; Tendência central; Efeito de halo; Falta de memória; Supervalorização da avaliação; Desvalorização da avaliação; Força do habito; O objetivo principal de tal orientação é desenvolver neles atitude do bom avaliador do orientador competente do pessoal avaliado.…

e, por vezes, distorcer a percepção. Esses fatores podem estar no observador, no objeto ou alvo da percepção, ou no contexto da situação em que se dá a percepção Teoria da atribuição A teoria foi proposta para explicar por que julgamos as pessoas diferentemente conforme o sentido que atribuímos a um dado comportamento. Basicamente, a teoria sugere que, quando observamos o comportamento de alguém, tentamos determinar se a causa desse comportamento é interna ou externa. Essa…

2013 1 APOSTILA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 FACSUM/EJF Professoras Danielle Soares Sandra Bara Alves 2 PLANO DE ENSINO CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECUROSOS HUMANOS SÉRIE: 3º Semestre DISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Carga Horária Semanal: 3 horas/aula Carga Horária Semestral: 60 horas Objetivos: Utilizar a Avaliação de Desempenho, como parte do processo produtivo. Empregar métodos e técnicas de Avaliação de Desempenho e identificar a adequação dos…

Percepções Concepções 8 Aula tema: Percepção Cada pessoa compreende a realidade de forma diferente O fato de um perceber de uma determinada forma não exclui a percepção do outro (certo-errado) A não percepção do ponto de vista do outro pode acarretar problemas nos níveis prático e relacional. Percepções diferentes relacionamentos 9 podem aprofundar Aula tema: Percepção PERCEPÇÃO Processo em que as pessoas selecionam, organizam e interpretam…

Percepções Concepções 8 4 Aula tema: Percepção Cada pessoa compreende a realidade de forma diferente O fato de um perceber de uma determinada forma não exclui a percepção do outro (certo-errado) A não percepção do ponto de vista do outro pode acarretar problemas nos níveis prático e relacional. Percepções diferentes relacionamentos podem aprofundar 9 Aula tema: Percepção PERCEPÇÃO Processo em que as pessoas selecionam, organizam e interpretam…