trabalho grupo

1.1.1

SUMÁRIO

Resumo......................................................................................03

Palavra chave...............................................................04

Introdução..................................................................................05

Desenvolvimento.......................................................................06

Conclusão..................................................................................14

Referência...............................................15
Resumo
A avaliação de desempenho é muito importante tanto para as empresas e funcionários. Nas duas situações possui vital significado, pois possibilita desenvolver o potencial de cada funcionário, gerando melhores resultados para a organização.
A avaliação é um processo de aplicação sistemática de produção dos trabalhadores nos exercícios de suas funções que contribui para desenvolvimento futuro. A avaliação pode ser definida como uma interação entre o notador em que o trabalhador desenvolve durante os anos e analisado e discutido por ambas as partes a fim de identificar o aspecto positivo e negativo do desempenho e encontra a melhor oportunidade.
O processo de avaliação é muito importante no universo organizacional pois através dele os funcionários tem a oportunidade de ver a forma pela qual o seu superior vem exagerando seu trabalho e como ele estar sendo avaliado pelo o seu superior e para empresa possibilitar e ajustar suas falhas promovendo o aproveitamento do capital humano.
A avaliação tem como objetivo:
Facilitar o diálogo em trabalhador promove a motivação dos trabalhadores e promove a confiança de colaboradores e superior.
Essa avaliação não deve ser confundida com punição ou violência de deveres e sim um bom desempenho de satisfação. Através desta ferramenta avalia-se para saber a forma pela qual as atividades estão sendo realizada melhorando a