ADMINISTRAÇÃO

ATIVIDADE AULA 01:
01. Avaliação de Desempenho é uma política de RH extremamente importante para Gestão em uma organização. De que forma ela pode ser vista como um diferencial de competitividade para organização? Justifique sua resposta, conceituando o assunto;
A Avaliação de Desempenho pode ser vista como um diferencial na competitividade de uma organização por varias formas e conceitos.
Primeiramente se faz necessário a contratação de um empregado para se fazer a AD, mas creio que no momento da entrevista já podemos fazer uma pré AD por um profissional competente.
Mas o que nos interessa é AD pós contratação, então penso que o administrador tem que conhecer melhor o ser colaborador, no sentido de tomar providências de promoção, transferência, treinamento, recompensas, desenvolvimento e até para um desligamento da empresa se for necessário.
A AD ajuda a conduzir as pessoas rumo aos objetivos desejados pela organização. Em tempos de globalização e de grande competitividade, avaliar o funcionário torna-se uma necessidade para avaliar o próprio desempenho da organização.
Os desafios do ambiente externo (mercado, legislação, economia, concorrência e assim por diante) requerem da organização posturas e ações efetivas para reter em seu quadro de pessoal os melhores talentos. Todo processo de recrutamento e seleção de pessoas se inicia desde a descrição e análise de cargo à elaboração do perfil profissiográfico. Após esses processos, e uma vez contratado o novo colaborador, ele deve ser acompanhado e avaliado em todas as dimensões de seu desempenho pessoal e profissional, isto é, a sua produção e o seu comportamento na organização.
O grande desafio que se apresenta para a organização é avaliar o funcionário e promover uma qualificação adequada para alcançar a efetiva produtividade empresarial. Acredita-se que diante desse cenário, a Avaliação de Desempenho é uma necessidade de toda organização, no sentido de gerar políticas e comportamentos de comprometimento