Euvoubemnoenade questões 4

Notas 3,00/4,00
Avaliar 7,50 de um máximo de 10,00(75%)

Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
(ENADE, 2009) Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Os métodos de avaliação de desempenho variam de uma organização para outra. Cada uma procura adotar um sistema que acredita ser mais adequado para avaliar o seu pessoal. Em algumas organizações, podem-se encontrar vários sistemas específicos, conforme o nível e as áreas de alocação de pessoal. Uma suposta empresa brasileira, que se diz moderna, utiliza a avaliação 360 graus para verificação de desempenho. Isso significa que, nela, a avaliação de desempenho é feita por
Escolha uma:
a. gerente, que atua como elemento orientador; e por colega, pela realimentação realizada pelo gerente.
b. trabalhador, que evita a subjetividade no processo e toma por base as variáveis de desempenho.
c. todos os sujeitos que interagem com o avaliado, entre eles o gestor, os pares e os colaboradores. ======Correto
d. gestor de linha ou supervisor imediato de trabalho, que conta com assessoria da área de Recursos Humanos.
e. um facilitador do grupo semiautônomo, que é responsável pela definição de metas e de objetivos.
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Sua resposta está correta.
O sistema de Avaliação 360° surge para suprir essa carência deixada pelos modelos tradicionais de avaliação, pois consiste em combinar análises feitas pelo superior, pares e/ou clientes e subordinados, contrastando com a auto avaliação do empregado. Além disso, o aumento no número de respondentes pode garantir maior credibilidade aos resultados , pois, conforme afirma Pontes (2002), pelo fato das respostas virem de várias fontes, ele é enriquecido, tornando mais fidedignas as informações em relação ao desempenho do avaliado.
A resposta correta é: todos os sujeitos que interagem com o avaliado, entre eles o gestor, os pares e os colaboradores..

Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
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