Gest O Desempenho

Gestão de Desempenho
Escalas gráficas

O CONCEITO
Primeiro é importante a gente localizar o tema, e conceituar o que se trata a gestão de desempenho. Nada mais é do que a gestão das expectativas, sobre atuação e resultado do trabalho das pessoas num dado contexto de trabalho qualquer, normalmente de uma organização. *A Avaliação de Desempenho dos funcionários ou servidores de uma empresa consiste em um processo de avaliação e análise do desempenho de cada indivíduo na organização, permitindo que o potencial de desenvolvimento do indivíduo seja mensurado

Gestão de Desempenho
Escalas gráficas

OS MÉTODOS
Existem
diversos tipos de
Avaliação
de
Desempenho,
cada uma delas tem suas características, seus pontos fortes e seus pontos fracos e a escolha da avaliação mais adequada.
Iremos falar sobre o método de escalas gráficas.

Gestão de Desempenho
Escalas gráficas

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Escalas gráficas

Este tipo de avaliação utiliza um formulário entrada dupla (dois eixos) e avalia o desempenho passado das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos, proporcionando fácil retroação de dados ao avaliado.

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Escalas gráficas

A Escala Gráfica é a mais conhecida por ser a mais utilizada e a maioria das organizações a utilizam como o único método de avaliação. Um dos motivos para o seu "sucesso" está relacionado ao fato de ser simples e de fácil planejamento e construção. Gestão de Desempenho
Escalas gráficas

Este método também evita muitos erros comuns de avaliação por causa da sua facilidade de compreensão e utilização, embora propicie a superficialidade e subjetividades na avaliação e, como consequência, a produção do efeito halo .

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Escalas gráficas

Apesar de apresentar limitação dos fatores de avaliação, por funcionar como um sistema fechado, pecando pela categorização e homogeneização das características individuais, permite a visão global do resultado dos avaliados .
Abaixo um resumo dos prós e