Gest O De Desempenho

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Gestão do Desempenho

Nome dos Acadêmicos e RA:
Aline Oliveira Sampaio Ra: 8346766815
Ionélia Campos da Silva Ra: 7932653727
José Luís Braz nascimento Ra: 7375653036
Rafael Pinheiro Venâncio Ra: 9978021904
Sandro da Silva França Ra: 7985704610

Belém/Pa
2014Nome do Acadêmico

Aline Oliveira Sampaio Ra: 8346766815
Ionélia Campos da Silva Ra: 7932653727
José Luís Braz nascimento Ra: 7375653036
Rafael Pinheiro Venâncio Ra: 9978021904
Sandro da Silva França Ra: 7985704610

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Gestão do Desempenho

Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a Avaliação da Disciplina Gestão de Desempenho para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

Belém
2014
INTRODUÇÃO

Cada vez mais, as empresas estão cientes de que precisam melhorar os processos, os produtos e os serviços, a fim de se obter vantagens competitivas sustentáveis. Nesse cenário, as empresas de pequeno porte passam a enfrentar o desafio de ter que desenvolver diferentes competências e reduzir as improvisações e decisões intuitivas. Conforme o Sebrae (2007b),essas pequenas empresas enfrentam dificuldades relacionadas à gestão deficiente do negócio, dentre elas a falta de planejamento prévio e a carência de controles gerenciais eficientes. A contabilidade gerencial pode auxiliar essas pequenas empresas, fornecendo instrumentos que permitam aos gestores desses negócios tomarem melhores decisões e assim obter melhor desempenho e aumento das chances de sobrevivência de suas empresas. Dessa forma, o presente estudo discute um modelo de gestão do desempenho para uma empresa de pequeno porte do ramo de embalagens. O trabalho foi desenvolvido para