Gestão De Pessoas Efeito Halo

mercados fazem com que as organizações atualizem e busquem modelos gerenciais que sejam mais eficazes. Neste contexto houve uma grande mudança na conceituação de gestão de pessoas, que passou a ter um foco diferenciado, já que o conhecimento decorrente do capital humano passa ser visto como potencial vantagem competitiva. Desta realidade surge a gestão por competências como uma resposta frente a tudo isso, um modelo gerencial para a administração estratégica de recursos humanos, cujo…

entre Mentoring e Coaching Executivo. Resposta Selecionada: O Mentoring se refere a uma orientação dada por um especialista. O Coaching se refere ao desenvolvimento de capacidades, ou seja, as suas habilidades pessoais. Resposta Correta: O mentoring é o processo em que uma pessoa sênior, que trabalha na mesma organização do “mentoreado”, o orienta em relação à sua carreira e desenvolvimento na empresa, enquanto que o coaching executivo busca fazer com que o coacheealcance metas…

Recursos Humanos 1- O que vem a ser avaliação de desempenho? A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que analisa a performance de cada profissional dentro da sua função que exerce nas empresas. A performance das atividades de seu cargo, metas, resultados e potencial de crescimento. O conceito que a modela é o de agregar valor ao capital humano da empresa, fornecendo dados para planejar uma política de desenvolvimento e aperfeiçoamento pessoal e…

organizacional: motivação e desempenho. (parte 2) Desempenho A gestão de desempenho é uma ferramenta utilizada para poder avaliar os funcionários. O seu grande objetivo é integrar os desempenhos individuais e por equipe sempre mirando o alcance dos objetivos organizacionais. Em um século em que as pessoas são o diferencial das empresas para o alcance de vantagem competitiva no mercado, as abordagens de gestão de desempenho devem visar a obtenção de resultados frente ao…

INSTITUTO IMP PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO Em que as avaliações de desempenho podem ajudar no resultado das atividades realizadas pelos servidores? Analisar os aspectos positivos e negativos referentes a cada tipo de avaliação. Cirlene Gonçalves Martins de Carvalho(1) Conceição Rejane Miranda da Cruz(2) Brasília/DF 2015 AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO Em que as avaliações de desempenho podem ajudar no resultado das atividades…

avaliador, que deve ajustar-se ao instrumento e não este às características do avaliado. 2. É sujeito a distorções e interferências pessoais dos avaliadores. Essa interferência subjetiva e pessoal de ordem emocional e psicológica pode provocar o efeito halo, que é a tendência dos avaliadores a ou otimizam todos os fatores de alguns empregados ou considerar outros fracos em todos os itens avaliados. 3. Tendência dos resultados das avaliações serem bitolados e rotinizados. 4.…

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES (EXERCÍCIOS) – TSE ANALISTA PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Prof. Vinicius Ribeiro www.pontodosconcursos.com.br 1 Aula 2 – Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação; Recrutamento e Seleção: técnicas e processo decisório; Exercícios de matérias já vistas Olá pessoal, vamos seguindo? A partir desta aula, começarei a colocar questões das matérias já estudadas. Não podemos deixar…

201301499312) Pontos: 0,0 / 0,8 Assinale a alternativa verdadeira. No 'Efeito C ontraste', o percebedor atribui ao outro suas próprias características pessoais. No 'Estereótipo', o percebedor atribui causalidade ao sujeito percebido. Na distorção perceptiva 'Efeito Halo', uma característica do sujeito observado encobre todas as demais. Na 'Projeção', a percepção de uma pessoa é influenciada pela impressão de outra pessoa percebida anteriormente. Na 'Percepção Seletiva', o percebedor atribui um

âmbito da disciplina de Gestão Administrativa de Recursos Humanos, abordando o tema de Métodos de Avaliação de Desempenho. Assim, vão ser apresentados diferentes métodos de proceder a este tipo de avaliação, bem como as vantagens e desvantagens de cada método. Vai também ser explicado como surgiu a Avaliação de Desempenho, a quem compete e os seus objectivos. Avaliação de Desempenho- o que é? “A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no…

de gestão do desempenho humano, ou seja, o valor mensurável que a força de trabalho traz para a organização em termos de habilidades ou competências coleti­vas e a motivação das pessoas. O desempenho é maximizado quando as pessoas aplicam o máximo de suas habilidades e competências nas atividades das organizações. De acordo com Chiavenato (2009), é correto afirmar que NÃO representa um propósito da aplicação da avaliação de desempenho, o proces­so de: a) agregar pessoas. b) aplicar…