Artigo P S Cirlene

INSTITUTO IMP
PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO
EM GESTÃO PÚBLICA

AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO

Em que as avaliações de desempenho podem ajudar no resultado das atividades realizadas pelos servidores? Analisar os aspectos positivos e negativos referentes a cada tipo de avaliação.

Cirlene Gonçalves Martins de Carvalho(1)
Conceição Rejane Miranda da Cruz(2)

Brasília/DF
2015

AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO
Em que as avaliações de desempenho podem ajudar no resultado das atividades realizadas pelos servidores?
Analisar os aspectos positivos e negativos referentes a cada tipo de avaliação.

CIRLENE GONÇALVES MARTINS DE CARVALHO1
PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA DO INSTITUTO IMP PROF.ª. CONCEIÇÃO REJANE MIRANDA DA CRUZ
ORIENTADORA DE CONCLUSÃO DE CURSO

RESUMO O presente artigo utilizou o método descritivo e a técnica apreendida foi de pesquisa bibliográfica, realizada a partir de artigos científicos, periódicos, e demais fontes de consulta sobre a temática, cujo mote foi a abordagem sobre avaliações de desempenho, em que elas podem ajudar na eficácia das atividades realizadas pelos servidores públicos, bem como, analisar os aspectos positivos e negativos referentes a cada tipo de avaliação.

Palavras-chaves: Gestão de pessoas; Avaliação de Desempenho.

ABSTRACT

This article used the descriptive method and the technique used was bibliographical research from papers, periodicals, government documents and other sources of inquiry about this subject, whose motto was addressing the importance of monitoring and management tools in their monitoring and control policies, specifically in the Land Credit National Program (PNCF). The advent of greater participation of civil society, through social control, in the monitoring of public policies and with the advent of Information and Communication Technology ( ICT ) comes a scenario favorable to the focus on results and not just in the processes of government actions. From this perspective, the PNCF’s