AV PSICOLOGIA NAS ORGANIZA ES

Avaliação: GST0574_A V_201301411663 » PSICOLOGIA NA S ORGA NIZA ÇÕES
Tipo de Avaliação: A V
Aluno: 201301411663 - JA NA INA RIBEIRO FERNA NDES
Profe ssor: MA RCIA CORDEIRO PINHEIRO
Nota da Prova: 4,4

Nota de Partic.: 2

Turm a: 9013/A M
Data: 13/11/2013 10:03:55

1a Questão (R e f.: 201301616264)

DESCA RTA DA

As entrevistas, como ferramentas utilizadas em processos seletivos, são abolidas em alguns países (ROBBINS,
2005) por que?
Demandam tempo grande;
Não viabilizam a demonstração imediata das competências exigidas para o cargo;
Podem ser substituídas por outras técnicas avaliativas;
C riam ansiedade que podem prejudicar o candidato nas outras fases do processo.
Facilitam a criação de favoritismos por parte do examinador;

2a Questão (R e f.: 201301462569)

Pontos: 0,0 / 0,8

O processo de percepção tem início com a atenção que é um processo de observação seletiva, ou seja, das observações por nós efetuadas. Este processo faz com que nós percebamos alguns elementos em desfavor de outros. Deste modo, são vários os fatores que influenciam a atenção e que se encontram agrupados em duas categorias: 1 - A dos fatores externos (próprios do meio ambiente). 2 - E a dos fatores internos (próprios do nosso organismo). A respeito das asserções acima, assinale a opção correta.
As duas asserções são verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é uma proposição falsa.
As duas asserções são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda é uma proposição verdadeira.
Tanto a primeira como a segunda asserções são falsas.

3a Questão (R e f.: 201301499312)

Pontos: 0,0 / 0,8

Assinale a alternativa verdadeira.
No 'Efeito C ontraste', o percebedor atribui ao outro suas próprias características pessoais.
No 'Estereótipo', o percebedor atribui causalidade ao sujeito percebido.
Na distorção perceptiva 'Efeito Halo', uma