Gestão De Pessoas Efeito Halo

indivíduo tem de si próprio; pessoa que demonstra autoridade, carácter forte; pessoa célebre e/ou notável, que goza de prestígio; máscara que cada pessoa assume. 11. Will Schultz assim se expressa: É importante compreender a inclusão, o controle e a abertura que são as três dimensões centrais para compreender as relações interpessoais. Explique. As pessoas logo buscam fazer parte do grupo significando que valem algo um para o outro. 12. O que é PERCEPÇÃO? Ato ou efeito de perceber;…

Horizontes, como requisito parcial para obtenção do título de Mestre em Administração. Orientador: Prof. Dr. Luciano Zille Pereira Linha de Pesquisa: Relações de Poder e Dinâmica das Organizações Área de Concentração: Relações de Trabalho e Tecnologias de gestão Belo Horizonte 2013 Ao meu querido pai (in memoriam), José de Alencar Bezerra, exemplo de generosidade e simplicidade. Aos bons amigos Miguel Ozanam (in memoriam) e Francisco Peixoto (in memoriam). AGRADECIMENTOS A DEUS,…

capacidade de comunicação, para o cargo de gestor de pessoas, está inferindo que o mesmo seja tolerante, motivado e apresente mente aberta para lidar com as diferenças dos colaboradores. Admitindo que o agente perceba a primeira característica tão importante a ponto de inferir (sem testar) a existência das demais estamos falando de uma distorção perceptiva. Qual? Identificação projetiva; Percepção seletiva; Efeito de halo; Atribuição de causalidade. Efeito contraste; Gabarito…

importância e a necessidade de sua aplicação para obter vantagem competitiva no mercado além de avaliar a contribuição de seus colaboradores para alcançar os resultados esperados. Palavras-chaves: avaliação, desempenho, organizações, avaliador, competência, gestão. ABSTRACT This article aims to analyze the importance of performance evaluation within organizations, what benefits such evaluation can bring to the employees and for the company and also the disadvantages of this assessment…

Questões para discussão 1. O que é avaliação de desempenho? A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, a contribuição para o negócio da organização. 2. Quem pode ser o responsável pela avaliação de desempenho? Quem avalia o desempenho do pessoal é o próprio gerente ou supervisor, com a assessoria do órgão de RH, que estabelece os meios e os critérios para que as…

novas unidades. O fenômeno ocorre porque o franqueador faz uso daquilo que os estadunidenses denominam O.P.M. (“other people’s money”, ou seja, “o dinheiro dos outros”), situação em que os franqueados bancam os custos de implantação, operação e de gestão das respectivas unidades. Em segundo lugar, o franchising reduz a necessidade de o franqueador recrutar, selecionar e contratar pessoal, em particular gerentes que sejam capazes de administrar essas novas unidades, muitas vezes geridas…

Aplicada em 12/09/2010 GESTÃO DE PESSOAS Julgue os itens a seguir, referentes à gestão de pessoas nas organizações. 95. Em virtude de sua relevância nas organizações, a gestão de pessoas não deve ficar restrita aos profissionais dessa área, sendo responsabilidade de todos os gerentes de linha aos quais outras pessoas estejam subordinadas ou vinculadas. Resp.: Certa Comentário: Basta pensarmos que todo gerente tem responsabilidade por outros funcionários, logo, fará a gestão dos mesmos,…

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1. Na sua opinião, como definiria Gestão de Recursos Humanos? Todo o conjunto de atividades que permitem ao gestor gerir as pessoas que pertencem à organização e assegurar que estas têm um bom desempenho e que contribuem para alcançar os objetivos da empresa. 2. Quais as diferentes actividades de um sistema de Gestão de Recursos Humanos? Recrutamento e Seleção, Formação Profissional, Salários e outros benefícios, Avaliação de desempenho e relações laborais. 3. O que entende por…

I - Enquadramento da gestão de pessoas 1.1. Evolução da sociedade: Actualmente: - conceito de “multi-frame” - varias identidades ao longo do dia - necessidade de ser o mesmo e assumir varias identidades ao longo do dia - manter o sentimento de identidade Descompasso entre teorias e a evolução da sociedade O contexto muda muito de pressa actualmente Mudanças tipo “burn-out”, mais extremas – esgotamento – ponto critico em que a mudança passa de quantitativa a qualitativa, a partir do