Gestão de pessoas

Prova Comentada Técnico Administrativo Ministério Público da União - Aplicada em 12/09/2010
GESTÃO DE PESSOAS
Julgue os itens a seguir, referentes à gestão de pessoas nas organizações. 95. Em virtude de sua relevância nas organizações, a gestão de pessoas não deve ficar restrita aos profissionais dessa área, sendo responsabilidade de todos os gerentes de linha aos quais outras pessoas estejam subordinadas ou vinculadas. Resp.: Certa Comentário: Basta pensarmos que todo gerente tem responsabilidade por outros funcionários, logo, fará a gestão dos mesmos, mesmo que não perceba, pois se tratará de atividade-meio, não fim. 96. Considere que Carlos, técnico administrativo do MPU, esteja desenvolvendo um trabalho de descrição e análise dos cargos que compõem a estrutura administrativa desse Ministério. Nessa situação, Carlos está desenvolvendo ações de uma política de recursos humanos do processo de agregar pessoas. Resp.: Errada Comentário: Quando se fala em análise de cargos, não estamos preocupados em buscar pessoas para a organização e sim, aplicar as pessoas que ali estão, logo, não ocorre o processo de agregar pessoas. 97. As primeiras ideias acerca da gestão de pessoas fomentaram a divisão do trabalho nas organizações, visto que enfatizavam a especialização dos funcionários em tarefas específicas. Resp.: Certa Comentário: As primeiras ideias a respeito de gestão de pessoas remontam às antigas instituições militares, estas posteriormente serviram de base para estudiosos do assunto e ganharam ênfase, quando as indústrias ganharam corpo, surgindo então trabalhos com o de Taylor, que davam foco à especialização, divisão de tarefas, buscando assim a maio eficiência. Julgue os itens a seguir, relativos ao gerenciamento de conflitos nas organizações. 98. Nas organizações, cabe à área de recursos SIGA RESOLVE humanos garantir o equilíbrio nas relações entre os funcionários e a organização, e sua ação envolve o gerenciamento de potenciais conflitos, do que é exemplo a