Questões para discussão RH

Questões para discussão

1. O que é avaliação de desempenho?
A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, a contribuição para o negócio da organização.
2. Quem pode ser o responsável pela avaliação de desempenho? Quem avalia o desempenho do pessoal é o próprio gerente ou supervisor, com a assessoria do órgão de RH, que estabelece os meios e os critérios para que as avaliações possam acontecer.
3. Quais os objetivos de avaliação de desempenho? - Favorecer a adequação dos indivíduos aos cargos e à organização. - Identificar o estágio atual e as potencialidades de desenvolvimento profissional de cada empregado. - Gerar subsídios para a estruturação de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal. - Proporcionar o levantamento de indicadores que possibilitem a definição de quais empregados deverão ser promovidos.
4. Explique as características, vantagens e desvantagens do método das escalas gráficas?
O método da escala gráfica para avaliação de desempenho profissional é com certeza o mais divulgado e utilizado dentro das instituições organizacionais. Apesar de parecer ser uma técnica simplificada sua aplicação demanda muitos cuidados, com a finalidade de tentar o máximo possível reduzir ou excluir o pré-julgamento e a subjetividade do avaliador que podem interferir nesse processo de avaliação. Para aplicar o método da escala gráfica é utilizado um formulário composto por linhas e colunas. No qual as colunas representam os vários graus dos fatores avaliados e as linhas a avaliação de desempenho os fatores que devem ser analisados, e eles são escolhidos com a finalidade de definir quais as competências e habilidades que devem ser avaliadas.
Vantagens;
-Proporcionar as pessoas que estão avaliando os funcionários uma ferramenta de avaliação bem simples e fácil de entender;
-Oferecer ao avaliador uma visão