Psicologia

INTRODUÇÃO Avaliação De Desempenho
Avaliação de Desempenho é uma ferramenta utilizada nas organizações para avaliar os funcionários em suas funções, e verificar se seu desempenho esta de acordo com a missão da Empresa pois muitas vezes o funcionário esta realizando suas tarefas com baixo índice de ABS, mas não esta de acordo com a Missão e a Visão que a empresa espera dele. A Avaliação de desempenho veio justamente para isso para auxiliar da melhor maneira a avaliar o desempenho e mensurar o trabalho do individuo em relação a um critério ou padrão de comparação.
É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um certo intervalo de tempo, analisando sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho etc. Avaliação de Desempenho é um processo sistemático da apreciação do comportamento do funcionário frente aos conhecimentos e atitudes considerados indispensáveis ao desempenho da função.
Porque Avaliamos os funcionários?
Avaliação de Desempenho é importante para avaliar o trabalho dos colaboradores e verificar se os mesmos coincidem com a missão, que é desenvolver e aprimorar as habilidades de um funcionário proporcionando melhor produção e administração das funções.
A Avaliação de Desempenho é , sem duvida a função primordial dos líderes dentro da empresa, o papel dos lideres é, justamente o de planejar, educar, liderar, facilitar, e principalmente acompanhar os resultados de sua equipe de trabalho, e facilitar o progresso da empresa.

Importância da Avaliação de Desempenho
Tornar claro que resultados são conseguidos por intermédio da atuação de todo corpo empresarial.
Estabelecer um clima de confiança, motivação e cooperação entre membros das equipes de tornar dinâmico o planejamento da empresa.
Obter o comprometimento dos colaboradores em relação aos resultados desejados pela empresa.

Vantagens

Tornar dinâmico o planejamento da empresa.
Melhorar