Gestao De Pessoas E O Perfil Do Profissional Atual

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A PROFISSÃO E O PROFISSIONAL CONTÁBIL 4 2.1 A PROFISSÃO CONTÁBIL...................................................................................5 2.2 O PERFIL DE PROFISSIONAL CONTÁBIL......................................................... 7 2.2.1 AS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DO PROFISSIONAL CONTÁBIL.........8 3 CONCLUSÃO ........................................................................................................10 REFERÊNCIAS...........

DISCIPLINA: GESTÃO POR COMPETÊNCIA O CONCEITO DE COMPETÊNCIA Segundo Rabaglio (2005), podemos definir competência como o conjunto de conhecimento, habilidades e atitudes específicas que permitem os indivíduo desempenhar, com eficácia, determinadas tarefas, em qualquer situação, de forma peculiar. Este conjunto ao longo do tempo foi conhecido como CHA, que consiste em: Conhecimento: O domínio intelectual da área de atuação, do conhecimento, da informação, entender clara e…

Curso: Recursos Humanos Disciplina: Gestão da Remuneração Tutor: Agostinho Fernando Adami Aluno (a): Adriano Cesar da Silva RA: 1114493 PROJETO INTEGRADOR Objetivo geral Efetuar diagnóstico do clima motivacional dos funcionários de uma empresa que possa ser visitada, visando avaliar as práticas de contratação e retenção de talentos na organização. Objetivos específicos Os objetivos específicos do presente trabalho são:  Identificar se os funcionários acreditam que…

INTERDISCIPLINAR II PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS Alexsandra Ferreira de Almeida Fábio da Silva Viana NATAL 2014 SUMÁRIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO ........................................................................................3 2 PERFIL ORGANIZACIONAL ................................................................................4 2.1 DESCRIÇÃO GERAL .........................................................................................4 2.2 NEGÓCIO,…

RMSF 1 1. ORIGENS DA GESTÃO BASEADA NAS COMPETÊNCIAS A palavra competência é, freqüentemente, utilizada na língua portuguesa para designar aptidão, habilidade, saber, conhecimento e idoneidade. O conceito de competência no contexto organizacional começou a ser elaborado sob a perspectiva do indivíduo. Uma definição focada na transformação de atitude social do indivíduo, em convivência com o trabalho e a organização a qual está inserido. A competência, portanto, não se…

agregado, apresentarem resultados satisfatórios e inovação tecnológica e atenderem aos interesses dos clientes, a busca por bons profissionais torna-se um grande desafio para organizações. Estas, além disso, precisam obter maior competitividade e, para alcançar essa meta, necessitam estabelecer sistemas eficazes de recrutamento e seleção de pessoal, apontando o perfil profissional desejado para cada função, uma vez que, com recursos humanos talentosos e competentes, a empresa pode…

FACULDADE DA REGIÃO DOS LAGOS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA: ELEMENTO CENTRAL NA GESTÃO DE PESSOAS CABO FRIO 2011 FACULDADE DA REGIÃO DOS LAGOS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA: ELEMENTO CENTRAL NA GESTÃO DE PESSOAS Washington Luiz Tomaz da Silva Monografia apresentada ao

organizações produtivas vêm procurando modernizar seus sistemas e mecanismos de gestão e produção. Conseqüentemente, convivemos com sistemas híbridos de recursos humanos. Muito embora, ainda sejam hegemônicas as práticas tradicionais de recrutamento e seleção, pode-se afirmar com segurança ser uma tendência irreversível a operação de mudanças significativas tanto na lógica, quanto nas atividades que orientam a atuação de profissionais responsáveis pelo seu exercício. O objetivo deste…

longo do século XX, em resposta às necessidades de desenvolvimento de métodos e técnicas de gestão dos meios produtivos, demandada pela evolução tecnológica e mercadológica. Enquanto que os ramos tradicionais (...), a Engenharia de Produção veio a concentrar-se no desenvolvimento de métodos e técnicas que permitissem otimizar a utilização de todos os recursos produtivos (CUNHA, 2002, P. 06). O mercado atual está precisando cada vez mais de mão de obra qualificada, o que tem levado…

Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professor EAD: Dante Bonetti de Freitas Professor Tutor Presencial: Maria Alice Professor Tutor a Distância: Ricardo Andrade Marcondes Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Gestão de Pessoas.…