Gestão e Liderança

FACULDADE DA REGIÃO DOS LAGOS

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS

LIDERANÇA: ELEMENTO CENTRAL NA GESTÃO DE PESSOAS

CABO FRIO
2011

FACULDADE DA REGIÃO DOS LAGOS

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS

LIDERANÇA: ELEMENTO CENTRAL NA GESTÃO DE PESSOAS

Washington Luiz Tomaz da Silva

Monografia apresentada ao departamento de Pós Graduação da Ferlagos, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista em Gestão de Recursos Humanos.

Orientador: Viviane Merlim Moraes Villela

CABO FRIO
2011
RESUMO

Gestão é o mesmo que administração, e atualmente o gestor que ainda se mantém na concepção de ser o chefe autocrata, tende a desaparecer. A área de Recursos Humanos que há algum tempo atrás desempenhava seu papel mais como departamento pessoal, hoje tem dado a devida atenção ao desenvolvimento do principal ativo das organizações: as pessoas; e tem buscado gestores que são capazes de exercer suas habilidades e competências, extraindo de seus colaboradores a excelência na execução das tarefas, visando alcançar os objetivos da organização e dos que a compõem. Cabe a área de recursos humanos, além de outras funções, a de recrutar, selecionar contratar e treinar aqueles que mais se adequarem ao perfil da vaga que organização lhe oferece. O gestor que receber esse pessoal deve ser amigo, influenciando-os a trabalharem motivados, dando lhes suporte para que cresçam na área em que atuam. Deve ainda avaliar todas as ações, pois assim o retorno quer seja bom ou ruim será discutido, buscando-se os fatores de melhoria, para que novos erros sejam evitados. Destaca-se em nossos dias o gestor que tem sido coach, um profissional que se compromete no âmbito de sua organização, a incentivar pessoas para o autodesenvolvimento, para ouvir e ensinar, compartilhar