Gestao De Pessoas E O Perfil Do Profissional Atual

399941 Gestão de Desempenho. Porto Alegre 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO DISTANCIA (CEAD) Jessica Padilha Vieira Pacheco RA: 391841 Andréia Santos Lemos RA: 398267 Mariane Machado RA: 399943 Gislaine Longaray Reis RA: 399941 Prof. Marta Regina Garcia Cafeo…

1. INTRODUÇÃO 02 2. PERFIL DO ADMINISTRADOR 03 3. ÁREAS DE ATUAÇÃO 04 4. DESAFIOS 05 5. OPORTUNIDADES DE TRABALHO DO ADMINISTRADOR NO ATUAL CONTEXTO HISTÓRICO 06 REFERÊNCIAS 07 1. INTRODUÇÃO Desenvolvemos a pesquisa de campo deste trabalho no dia 19 de outubro de 2012, em São Raimundo Nonato, no estado do Piauí. A entrevistada é uma microempreendedora individual, cuja clientela se compõe de pessoas principalmente do bairro

DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS PROFESSORA: AUREA DE FÁTIMA REGAÇO FICHA DE LEITURA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UMA ALTERNATIVA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL PARA O EMPREGADO Eveline Melo São Paulo, 2012 FICHA DE LEITURA INTRODUÇÃO O Artigo Remuneração por Competência: Uma alternativa de Remuneração Variável para o Empregado, aborda um assunto muito discutido atualmente pelos gestores e administradores da área de Recursos Humanos pois segundo os autores, “os…

SUPRIMENTO DE MÃO-DE-OBRA “As pessoas e as organizações estão engajadas em uma complexa e incessante interação; as pessoas passam a maior parte do tempo nas organizações das quais dependem para viver e as organizações são constituídas de pessoas sem as quais não podiam existir. Sem as pessoas e sem as organizações não haveria Administração de Recursos Humanos." (Idalberto Chiavenato) Brasília, 2º semestre de 2014. 1. MERCADO DE TRABALHO → Análise de oferta de mão-de-obra e de

A IMPORTÂNCIA DO GERENCIAMENTO DOS RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO Patrícia Mafessoni Faculdade Municipal de Palhoça Resumo: Este artigo tem por objetivo ressaltar a importância e o crescimento demasiado dos Recursos Humanos em uma organização, abordando tendências de gestão de pessoas, e a importância de investimentos eficazes em relação ao colaborador que deixa de ter somente participação indireta no crescimento da empresa, tornando-se ferramenta base e…

GESTÃO DE PESSOAS Evolução e Estágio Atual profadrianosouza@gmail.com EMENTA • Formar profissionais gestores de área, com capacidade de liderança de grupos e equipes, com conhecimento do estudo do comportamento, técnicas e ferramentas gerenciais; • Conhecer a gestão de forma estratégica e desenvolver o perfil do profissional como líder de pessoas e seus desdobramentos de pessoas, bem como desenvolver ambientes de trabalho que gerem satisfação e motivação no trabalho; 27/08/14

Gestão de Competências na Petrobras MARIÂNGELA MUNDIM Unidade de Recursos Humanos da Petrobras S.A. Graduada em Estatística e Ciências Atuariais pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Resumo A área de Recursos Humanos tem enfrentado grandes desafios nos últimos anos em função de necessidades apontadas pelas organizações, tais como atração e seleção de talentos, ações de desenvolvimento, retenção, gestão de conhecimentos e integração de processos. Na indústria de óleo e…

LATO SENSU (HILSON BARBOSA DA SILVA) PPO PERFIL PROFISSIONAL ONLINE: Recrutando com Qualidade! TERESINA-PI 04/2011 HILSON BARBOSA DA SILVA PPO PERFIL PROFISSIONAL ONLINE: Recrutando com Qualidade! Projeto apresentado como re-quisitos

...................................................................................................4 2 Objetivo..̣................................................................................................................4 3 Sub Sistema da Gestão por Competências..........................................................5 3.1 Mapeamento, Mensuração e descrição de competências ...............................5 3.2 Remuneração por habilidades e competência..................................

Faculdade Municipal de Araras Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Desenvolvimento Pessoal e Profissional Projeto de Vida Pessoal e Profissional Araras, de 2012. 1. Introdução Neste projeto analisaremos o comportamento individual de cada participante do grupo, o projeto de vida de cada um, o que temos hoje, como experiência profissional, pessoal e como estaremos no futuro. Apresentaremos um curriculum do estado atual, e outro de como…