Gestao De Pessoas E O Perfil Do Profissional Atual

Sob orientação da Professora. Eliane Bronzeri. TABOÃO DA SERRA 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO. 4 1. A ORGANIZAÇÃO E O ADMINISTRADOR. 5 1.1 PERFIL DAS ORGANIZAÇÕES: 5 1.2 PROCESSOS ADMINISTRATIVOS. 6 1.3 TRÊS NÍVEIS DO PLANEJAMENTO: 7 2 ADMINISTRANDO A “JC CONFECÇÕES”. 8 3 PERFIL DO GERENTE CONTEMPORÂNEO. 10 3.1 HABILIDADES DO GERENTE CONTEMPORÂNEO: 11 4 A GESTÃO DA EMPRESA “JC CONFECÇÕES”. 11 4.1 MUDANÇAS NA LINHA DE PRODUÇÃO DA “JC CONFECÇÕES”. 12 Imagem 1: Organização estratégica da…

2012 ISSN 1984-9354 PERFIL DE GESTÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA AGROINDUSTRIAL Gabriela Araújo Romão (PUC/Go) Thiago Teixeira Conforti (PUC/Go) Tereza Cristina Pinheiro de Lima (PUC/Go) Resumo O presente artigo tem como objetivo apresentar o perfil de gestão da Cooperativa Agroindustrial dos Produtores Rurais do Sudoeste Goiano - COMIGO, visando contribuir com o projeto de desenvolvimento de equipes de alto desempenho. O estudo ddelineou-se em traçar o perfil de…

AS ATIVIDADES DE GESTÃO DE PESSOAS CITADAS NA LITERATURA NA ROTINA DA EMPRESA Santa Cruz do Sul, setembro de x.xxx. AS ATIVIDADES DE GESTÃO DE PESSOAS CITADAS NA LITERATURA NA ROTINA DA EMPRESA Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de Gestão de Pessoas, no Curso de Ciências Contábeis, na

(habilidades), os comportamentos (atitudes) e as faculdades cognitivas (qualidades pessoais); O ponto comum entre as diversas definições é o reconhecimento das contribuições das pessoas diferenciando os resultados empresariais; trabalha que envolve a direção e as pessoa-chave da empresa); banco de talentos interno; realinhamento de perfis; estratégias para gerir o desempenho individual. No decorrer da implantação do projeto, faz-se necessário adequar as formas de compensação…

Novembro de 2005 Perfil de atitudes dos alunos de cursos tecnológicos de curta duração: uma pesquisa exploratória Richard José da Silva Flink (UNIP) advance@advanceassessoria.com.br Maria Elizabeth Vergilio (UNIP) beth@advanceassessoria.com.br Resumo Este artigo apresenta o resultado de uma pesquisa de campo do tipo survey sobre o perfil de atitudes dos estudantes de cursos tecnológicos. O instrumento utilizado para o levantamento do perfil foi o método denominado Perfil de…

Unidade Gama II Administração de Recursos Humanos Gestão de Cargos, Carreiras e Sucessões Gama – DF Junho de 2013 Unidade Gama II Administração de Recursos Humanos Gestão de Cargos, Carreiras e Sucessões Gama – DF Junho de 2013

48 p. Monografia (Especialização em Gestão da Produção). Programa de pós-Gradução em MBA Gestão da Produção, UTFPR, 2014. A presente dissertação teve como objetivo analisar as competências gerenciais requeridas ao gerente de produção de duas empresas de Londrina, na visão dos seus gestores e diretores. O pulico alvo foi gestores de produção RH e diretores. O mesmo apresentou conceito de competências individuais analisando o comprometimento dos profissionais na área e a empresa que…

abordará a importância do processo de recrutamento e seleção de pessoas em uma organização/empresa seja ela de pequeno médio ou grande porte. Para que seja feito um bom e correto processo de recrutamento e seleção é necessário estabelecer o perfil do candidato para a vaga disponível, sendo necessário ter um contato rotineiro com as tarefas a qual o candidato irá desempenhar sendo possível perceber as qualidades e competências da pessoa que se enquadra a vaga.…

1.Tema Organizações, Pessoas e Mercado 1.1 Delimitação do Tema As conseqüências da globalização e da informatização do mercado para a mudança de perfil das organizações e das pessoas. 2. Objetivo Analisar o novo perfil de cada elemento do tema e a nova relação entre os mesmos, proporcionando um levantamento investigativo das novas diretrizes que orientam as tendências do novo modelo profissional, organizacional e mercadológico. 2.1 Objetivo Geral Mostrar as mudanças

[pic] Gestão em Recursos Humanos , Marketing e Segurança Privada - Tecnólogo Disciplina: Fundamentos da Administração Professora: Mara Lúcia Torres Bibliografia – base – ARAUJO, Luis César – TGA – SP – Atlas 2004 Texto: 2 Tema: ÁREAS TÍPICAS DAS EMPRESAS NO BRASIL: PRINCIPAIS FUNDAMENTOS DESTACANDO POR ÁREA: ATIVIDADES, PERFIL PROFISSIONAL, VISÃO DA ÁREA A PARTIR DE TGA, NOVA CONCEPÇÃO E PROJEÇÃO DE SUA IMPORTÂNCIA Áreas típicas das empresas no Brasil “Sendo a…