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INTRODUÇÃO

O presente trabalho abordará a importância do processo de recrutamento e seleção de pessoas em uma organização/empresa seja ela de pequeno médio ou grande porte. Para que seja feito um bom e correto processo de recrutamento e seleção é necessário estabelecer o perfil do candidato para a vaga disponível, sendo necessário ter um contato rotineiro com as tarefas a qual o candidato irá desempenhar sendo possível perceber as qualidades e competências da pessoa que se enquadra a vaga.

CAPÍTULO 01

1.1 APRESENTAÇÃO

O seguinte trabalho aborda a importância do recrutamento e seleção nas organizações nos dias atuais.

1.2 JUSTIFICATIVA

As empresas atualmente estão sempre em busca de melhores resultados, maior qualidade na prestação de serviços e um bom atendimento, e para que isto aconteça é necessário atrair as pessoas certas para ocuparem as funções corretas e isto só é possível através da gestão de pessoas e pelos processos de recrutamento e seleção eficaz.

1.3 OBJETIVOS

Relatar as diferentes formas de recrutamento e seleção nas organizações;
Abordar métodos da gestão de pessoas realizados hoje nas organizações;
Especificar perfil e requisitos da vaga;
Levantar roteiros de entrevistas, aplicação de testes, avaliação final.

1.4 MÉTODOLOGIA E ESTRUTURA DO TRABALHO

Este trabalho é fruto de observações e análises, as reflexões feitas e as informações obtidas permitiram chegar às conclusões neste trabalho.
No primeiro capítulo será abordado a apresentação, justificativa, objetivos, metodologia e estrutura do trabalho.
No segundo capítulo apresentaremos a base teórica necessária para o desenvolvimento da Pesquisa Científica.
No terceiro capítulo apresentaremos a metodologia utilizada pela empresa Maderama Materiais para Construção para seu processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas.

CAPÍTULO 02

2.1 GESTÃO DE PESSOAS

Gestão de Pessoas é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano,