A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Atualmente é indispensável falar de fatores administrativos, sem citar gestão de pessoas ou administração de recursos humanos, pois o mesmo é essencial para a valorização, participação, desenvolvimento e satisfação de um funcionário dentro de uma empresa. Nos últimos anos, as pessoas não costumam passar muito tempo incorporado numa organização, por conta da ausência do reconhecimento da mão de obra dentro do seu espaço de trabalho. Então, se funcionário não for devidamente respeitado e valorizado dentro do seu setor trabalhista, a tendência de permanecer dentro da empresa é mínima. Portanto, gestão de pessoas veio para solucionar essa problemática ainda existente em uma organização, mostrando de fato que a empresa só colherá bons frutos, se tiver uma comunicação saudável entre empregador e empregado, sendo assim aumentando a produtividade e motivação entre os trabalhadores. Segundo Administrador Carlos Morassutti “é a política de relacionamento na organização que resume a satisfação do funcionário”, ou seja, não é suficiente ter um bom ambiente de trabalho, salários e benefícios atrativos, boas relações interpessoais e entre outros. É primordial fazer com que o empregado se sinta satisfeito e realizado trabalhando em uma organização, isto é, pregando à ética e envolvendo o respeito e a igualdade entre todos os cargos na empresa. Por fim, percebe-se que essa não é uma tarefa fácil, na qual precisa ser evoluída dentro

FACINTER MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MÔNICA COELHO NÓBREGA LEITE A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES JOÃO PESSOA 2015 MÔNICA COELHO NÓBREGA LEITE A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Artigo científico apresentado à Coordenação do Curso de Pós-Graduação da FACINTER, como requisito parcial para obtenção do título de MBA em Gestão de RH. . JOÃO…

Resumo: A Importância da Gestão de Pessoas para as Organizações A gestão de pessoas surgiu nas organizações com a introdução nas empresas de alguns princípios e teorias desenvolvidas pensadores como Frederick Taylor, Henri Fayol, Elton Mayo. Nessa abordagem, denominada como Clássica, o trabalhador era visto como um mero homo economicus (homem incentivado por estímulos salariais) não existindo preocupação em relação a outras necessidades. Taylor utilizou a mensuração e a observação como…

Gestão de pessoas nas Organizações Sociais de Saúde: algumas observações Workforce management in social health organizations: some observations Ivomar Gomes Duarte1, Carlos Botazzo2 RESUMO Considerado como elemento-chave no gerenciamento dos serviços de saúde, a gestão de pessoas constitui o principal ponto a ser enfrentado nas reformas visando a melhoria do atendimento prestado pelos hospitais públicos. Nesse sentido, este trabalho tem como objetivo identificar características…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Trabalho Final A Importância estratégica da Gestão de Pessoas e o valor dela para as Organizações. Impactos Práticos e Concretos Trabalho apresentado ao professor Bruno Campello de Souza como cumprimento de atividade acadêmica na disciplina Gestão de Pessoas 1 Outubro/2012 Temática: Use o que você aprendeu na disciplina para justificar a…

A importância da comunicação para a aplicação das práticas de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas Lair Ribeiro no vídeo “Comunicação Global”, mostra quais são os principais fatores para se obter uma boa comunicação, nos quais pode-se verificar o uso da palavra, do tom de voz e a fisiologia como pincipais instrumento desta habilidade. O gestor que sabe utilizar essas ferramentas para influenciar os seus colaboradores, obterá os resultados esperados de forma mais rápida e…

Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações? Através do recrutamento e seleção de funcionários, o RH identifica e seleciona o perfil profissional que mais atende a necessidade da empresa. Esse conjunto de técnicas procura atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, a empresa divulga e oferece oportunidades de emprego que pretende preencher. A seleção, vinda logo após o…

[PDF] Aula 01 Gestão de pessoas e suas definições - ... www.edvaldodefarias.com/gestaopessoasdefinicoes.pdf‎ Gestão de pessoas e suas definições. Objetivos da aula: Entender a importância das pessoas nas organizações. Conhecer os objetivos, os processos e a ... [PDF] Conceitos de Gestão de Pessoas - Simonsen www.simonsen.br/.../rotinas-de-dp-1-ano-de-administracao-2-capitulo.p...‎ A Gestão de Pessoas é de vital importância técnicas capazes de…

2. Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações ? R = Recursos + Gestão = Resultados da organização As Pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. Isso por si reflete a dupla importância que as pessoas tem para as organizações. 3. Qual é o principal objeto de estudo da ARH? R = Os Funcionários das organizações 4. Quais…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL Márcia Regina da Paz de Cerqueira1 RESUMO O presente artigo discorre sobre a importância da gestão de pessoas para clima organizacional, que pode influenciar direta ou indiretamente na qualidade de serviços prestados pelas organizações,assim como, o desenvolvimento da mesma. Portanto o foco principal deste artigo e investigar surgimento e avaliar conceitos de gestão de pessoas, clima e cultura organizacional e a…