Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações?
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Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações? Através do recrutamento e seleção de funcionários, o RH identifica e seleciona o perfil profissional que mais atende a necessidade da empresa. Esse conjunto de técnicas procura atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, a empresa divulga e oferece oportunidades de emprego que pretende preencher. A seleção, vinda logo após o recrutamento, basicamente define o lugar certo do trabalhador dentro da empresa, buscando recrutar os mais adequados aos cargos.
De que forma conhecimentos na área de Relações Sindicais e Negociações trabalhistas poderão trazer benefícios para os processos na área de pessoas nas Organizações?
A empresa conhecendo os processos de direitos, não infringe as legislações trabalhistas, ganhando tempo e dinheiro, e evitando problemas e processos, que podem vir a causar prejuízos, assim garantem uma boa relação entre a empresa e os trabalhadores.
Que tipos de ações podem ser realizadas, para garantir a Saúde e Segurança do trabalhador, estando dentro das normas e Leis estipuladas pelos órgãos competentes?
A corporação, no geral, é obrigada a cumprir com toda a legislação trabalhista, o SESMT tem a função de garantir a integridade física dos trabalhadores, assim como a CIPA, na qual tem a função de prevenir acidentes dentro do local de trabalho, destacando-se também o conjunto de regras e procedimentos que os colaboradores devem cumprir para garantir sua segurança.