Recrutamento e seleção

Sumário

1 INTRODUÇÃO

As empresas têm a necessidade de incluir novas pessoas, visando um melhor desempenho organizacional, para isso é necessária agregar pessoas, introduzindo ferramentas de provisão e suprimento de pessoas, nas quais as organizações visam escolher os melhores colaboradores para poderem atingir os objetivos desejados, e as pessoas visam ingressar em boas empresas para terem oportunidade de crescimento, existindo uma reciprocidade entre as mesmas. Há algum tempo atrás as empresas contratavam seus funcionários baseados em indicações feitas por gestores e pelos próprios colaboradores da empresa, não levando em consideração as técnicas de recrutamento e seleção e as habilidades destes diante do cargo pretendido. Com o passar do tempo e o avanço tecnológico no mercado de trabalho elas viram a grande necessidade de se ter pessoas habilitadas para cada cargo dentro da empresa. Diante disso as empresas passaram a investir no capital humano e a buscar conhecer e utilizar técnicas de recrutamento e seleção com o objetivo de alocar as pessoas nos cargos adequados. As empresas atuais estão em busca da qualidade total no que diz respeito a um bom atendimento e serviço. Isto depende do desenvolvimento de pessoas que estão dentro do ambiente organizacional. É necessário inserir pessoa certa para ocupar as funções certas, para que a empresa tenha um bom desempenho é de grande importância o processo de recrutar e selecionar pessoas. Diante do mercado atual cada vez mais competitivo, as empresas têm a necessidade de inovar constantemente. Surge assim a necessidade de gerir talentos, pois é por meio deles que as organizações obtêm bons resultados, desempenhando suas atividades através das pessoas, e para que isso aconteça às pessoas precisam ser capacitadas, com um vasto conhecimento, com habilidades e competências para assim obter bons resultados. É percebida a necessidade e importância do uso correto dos métodos do processo