A importância da comunicação para a aplicação das práticas de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas
Lair Ribeiro no vídeo “Comunicação Global”, mostra quais são os principais fatores para se obter uma boa comunicação, nos quais pode-se verificar o uso da palavra, do tom de voz e a fisiologia como pincipais instrumento desta habilidade. O gestor que sabe utilizar essas ferramentas para influenciar os seus colaboradores, obterá os resultados esperados de forma mais rápida e eficiente.
A Gestão de Pessoas esta relativamente ligada a uma antiga imagens formada na época da revolução industrial, onde as pessoas eram consideradas como peças de uma máquina, não existia comunicação entre os superiores e os subordinados, o trabalho não era valorizado e visava-se exclusivamente o lucro. Porém com o tempo os trabalhadores foram ganhado força e começaram a lutar pelos seus direitos e os diregentes perceberam que precisavam melhorar as condições de trabalho de seus colaboradores e também a forma de remuneração.
Com as mudança do tempo e a necessidade de evolução o termo Gestão de Pessoa aprimorou-se e tento o papel principal de melhorar e organizar as relações interpessoais, proporcionar um ambiente agradável dentro da organização, mostrar o quanto a comunicação é importante. Além de ser responsável pelo recrutamento, alocação e retenção dos colaboradores na organização. Porém atualmente ainda existem empresas que apresentam determinado bloquei para reconheçer tal necessidade, amenizando a devida importância da área, consequentemente retoagindo e desvalorizando o seu produto e seus colaboradores.
O gestor deve saber entender o comportamento das pessoas, e encontrar um meio de satisfazer as necesidades individuais junto com as necessidades organizações, ou seja, fazer com que os indivíduos sintam-se realizados e trabalhem em busca dos objetivos da organização. Pois as pessoas são a base da organização, são elas que proporcionam o seu crescimento e