A INSTRUMENTALIDADE NO TRABALHO DO ASSISTENTE SOCIAL
Liderança: Conceito, Evolução do Conceito e Características Gerais
As organizações, alvo de transformações; Gestão baseada:
Penalidades; Visão sistêmica; Rigidez; Paixão;
Advertências. Curiosidade; Audácia. Liderança e seus conceitos
YUKL (1988)
Processo de influenciar as atividades de um grupo organizado em direção à realização de um objetivo.
Chiavenato (1999)
Liderança é uma influência pessoal, exercida em uma situação e dirigida através do processo de comunicação, para se alcançar um objetivo específico ou objetivos.
Literatura organizacional
Para Kets de Vries (1997) traços comuns:
Consciência;
Energia;
Inteligência;
Domínio;
Autocontrole;
Sociabilidade;
Abertura a experiências;
Conhecimento da relevância de tarefas;
Estabilidade emocional.
Kotter (1997):
Fundamental atividade a produção de mudança;
Ação pautada sobre três dimensões fundamentais:
Estabelecer a direção estratégica da empresa;
Comunicar essas metas aos recursos humanos; Motivá-los para que sejam cumpridas.
Sob o ponto de vista clássico da administração: a função de estabelecer e fazer cumprir critérios de desempenho com o intuito de alcançar objetivos organizacionais; sua atenção principal centralizava-se na necessidade da organização e não nas necessidades do indivíduo.
Teoria Estruturalista: líder organizacional cuja personalidade deve ser flexível, ter grande resistência à frustração; capacidade de adiar as recompensas e um permanente desejo de realização.
Teoria Contingencial: o líder deve identificar que atitude, procedimento ou técnica administrativa poderá, numa situação específica, sob circunstâncias específicas e em um