Rh ou gestão de pessoas

RA: 2177237096 - 5º B Weber Barbosa Dos Santos RA: 1064002067 - 6º B Santa Bárbara D'Oeste, Segunda-Feira, 26 Nov 2012. RH OU GESTÃO DE PESSOAS Conjunto integrado de processo dinâmico e interativo. Os Recursos Humanos ou gestão de pessoas é um setor muito frágil que se destaca nas organizações. Este setor é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como as características de cada instituição, método organizacional adotado, especificação do contexto ambiental, negócio da organização, tecnologia implantada, dos estudos internos e de infinitas variações importantes. O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. As pessoas constituem o principal ativo da empresa. RH COMO FUNÇÃO OU DEPARTAMENTO O RH é a um setor operacional que trabalha em função da staff, pois, sendo parte fornecedora de serviços nas áreas de regulamento, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. RH COMO PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS Recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho. RH COMO PROFISSÃO O RH foca nos profissionais que atuam em tempo integral em funções especificamente envolvidas com recursos humanos, a saber: selecionadores, treinadores, administradores

CENTRO DE ENSINO ATENAS MARANHENSE – CEAMA FACULDADE ATENAS MARANHENSE – FAMA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ADRIANA DE JESUS REIS ALANA MORAIS RIBEIRO FRANSUILY CHAGAS BARBOSA HISSAMI OGAWA FIQUENE BONFIM ISABELE LOPES DE SOUSA CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS São Luís 2010 ADRIANA DE JESUS REIS ALANA MORAIS RIBEIRO FRANSUILY CHAGAS BARBOSA HISSAMI OGAWA FIQUENE BONFIM ISABELE LOPES DE SOUSA …

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Professora: Monica Satolani Tutor Presencial: Alex Antunes Alunas: Adriana Cardoso de Assunção Vieira RA: 7931702787 Aline Aparecida Pinto RA: 7989734910 Daiane Ap. Ferreira Eustáquio Costa …

Curso de Gestão de Pessoas Aplicado Aos Cursos Superiores de Tecnologia Em Recursos Humanos Relatório Completo Campinas/SP 2014 Andressa Alves França: RA: 6798445212 Catarina Nogueira Silva: RA: 6789423133 Diane Rodrigues Pereira: RA: 6798362660 Relatório Completo apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera. Campinas/SP 2014 “No meio da dificuldade encontra-se a oportunidade.” Albert Einstein INTRODUÇÃO As…

PARA ONDE VAI A GESTÃO DE PESSOAS? A área de recursos humanos assim como todo o setor da organização está ligado ao planejamento estratégico da empresa, preocupando-se com a produtividade, mas buscando a eficácia e excelência a partir das pessoas. Gestão de Pessoas é um tema que hoje mais do que nunca, está em evidência. O FUTURO DA AEREA DE GESTÃO DE PESSOAS Existem organizações onde é impossível ter uma boa administração, se não puder contar com as funções deste questionado…

CHIA CHING LIN CÁSSIO LINHARES SCHOLLEMBERG MARCO ANTONIO FERRARI RELATÓRIO DE PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS CURITIBA 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ ANDRÉ CHIA CHING LIN CÁSSIO LINHARES SCHOLLEMBERG MARCO ANTONIO FERRARI RELATÓRIO DE PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS A finalidade deste trabalho é analisar algumas das práticas da Gestão de Pessoas aplicadas em uma empresa real. Professora: Ruth Margareth Hofmann CURITIBA 2013 RESUMO Este trabalho…

PP GESTÃO DE RH PROFESSOR J.B DUARTE ESAMC - Gestão de Marketing Aluna: Nelcy C. de Souza RA: 202140062 1) Explique com suas palavras a importância do processo de recrutamento e seleção: Sabemos que o principal capital das empresas hoje é o humano, uma vez que a contratação de bons profissionais tem sido uma das principais estratégias de uma organização bem sucedida, afinal é na contratação que se deve avaliar o que o candidato tem de melhor e o que ele pode agregar com seu…

Gestão de Pessoas ou Gestão de RH Introdução: A área de Gestão de Pessoas tem por finalidade de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. O objetivo básico que persegue a função de Gestão de Pessoas é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. A importância do sistema de remuneração dentro da área de Gestão de Pessoas tem sido fator de não pouca discussão nas organizações levando em consideração o método em que a…

ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA CAROLINA DE OLIVEIRA PORTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL; AULA-TEMA 2: O MUNDO DO TRABALHO CUIABÁ 2013 Atividade de Autodesenvolvimento Aula-tema 02: O Mundo do Trabalho Passo 03: De que forma o…

Procedimentos para Homologação de Rescisão | | | | Escrito por Douglas Lopes dos Santos | Qua, 17 de Fevereiro de 2010 14:02 | Através do presente, informamos aos DEPARTAMENTO PESSOAL DE EMPRESAS E ESCRITÓRIOS DE CONTABILIDADE, que as HOMOLOGAÇÕES DE RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO, a partir de 01 de maio de 2010, serão realizadas na sede de nossa entidade, endereço acima, de 2ª a 6ª , da 8:30 às 11:30 horas e das 13:30 às 17:00 horas.Tendo em vista alguns contratempos no…