RH Gestao de Pessoas

PP GESTÃO DE RH
PROFESSOR J.B DUARTE
ESAMC - Gestão de Marketing
Aluna: Nelcy C. de Souza RA: 202140062

1) Explique com suas palavras a importância do processo de recrutamento e seleção:

Sabemos que o principal capital das empresas hoje é o humano, uma vez que a contratação de bons profissionais tem sido uma das principais estratégias de uma organização bem sucedida, afinal é na contratação que se deve avaliar o que o candidato tem de melhor e o que ele pode agregar com seu conhecimento dentro da organização e o cargo em aberto.
Vivemos em uma época, onde as pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo para atrair uns aos outros, da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações formando opiniões.Desta forma, o processo de Recrutamento & Seleção se tornou fator de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo da assertividade com que é gerido.Para as Pequenas e Médias Empresas (PMEs), esse fator é ainda mais crítico e decisivo, já que em geral elas dispõem de poucos recursos para sua folha de pagamento e benefícios. Assim, contratar pessoas nas PMEs é um garimpo difícil e bastante concorrido. Outro fator que deve ser analisado com cuidado é o tempo que empreendedores colocam no processo de uma contratação de pessoal, deixando assim ações estratégicas de seu negócio por fazer ou atrasadas.
2) Construa por escrito o Processo de Socialização:
A maneira que as organizações recebem o seu novo colaborador e os integram a sua cultura, e a sua realidade chama-se socialização organizacional. Esta por sua vez, é a maneira pela qual a organização procura marcar no novo participante o modo de ele pensar e agir de acordo com a doutrina da organização.O processo de socialização organizacional busca inserir, adaptar e manter o novo colaborador na cultura da organização, bem como o tornar um membro da mesma. É