Rh ou gestão de pessoas

Anhanguera Educacional Ltda. Campus de Santa Bárbara D'Oeste. Profº: Sandro

Administração de Recursos Humanos

Elton Manzalli RA: 2177237100 - 5º B
Elton Dos Santos Vieira RA:1820003118 - 5º B
Raiana Secco RA: 2180244231- 6º B
Samanda Talita Da Silva RA: 1033942597 - 6º B
Sidney Marinho Dos Santos RA: 2061110085 - 6º B
Tamires Vanessa De Souza RA: 2177237096 - 5º B
Weber Barbosa Dos Santos RA: 1064002067 - 6º B

Santa Bárbara D'Oeste, Segunda-Feira, 26 Nov 2012.
RH OU GESTÃO DE PESSOAS
Conjunto integrado de processo dinâmico e interativo.
Os Recursos Humanos ou gestão de pessoas é um setor muito frágil que se destaca nas organizações. Este setor é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como as características de cada instituição, método organizacional adotado, especificação do contexto ambiental, negócio da organização, tecnologia implantada, dos estudos internos e de infinitas variações importantes.
O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.
As pessoas constituem o principal ativo da empresa.
RH COMO FUNÇÃO OU DEPARTAMENTO
O RH é a um setor operacional que trabalha em função da staff, pois, sendo parte fornecedora de serviços nas áreas de regulamento, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc.
RH COMO PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS
Recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho.
RH COMO PROFISSÃO
O RH foca nos profissionais que atuam em tempo integral em funções especificamente envolvidas