Gestao de pessoas - ficha de leitura

CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC

DISCIPLINA
GESTÃO DE PESSOAS
PROFESSORA: AUREA DE FÁTIMA REGAÇO

FICHA DE LEITURA
REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UMA ALTERNATIVA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL PARA O EMPREGADO

Eveline Melo

São Paulo, 2012
FICHA DE LEITURA
INTRODUÇÃO
O Artigo Remuneração por Competência: Uma alternativa de Remuneração Variável para o Empregado, aborda um assunto muito discutido atualmente pelos gestores e administradores da área de Recursos Humanos pois segundo os autores, “os sistemas atuais de remuneração tem apresentado algumas limitações após o surgimento da globalização uma vez que organizações precisam ser competitivas e serem repensadas quanto a sua estrutura organizacional”. No texto há uma breve explanação sobre o tema gestão de pessoas, a gestão de pessoas orientada pelo tema e indicadores que podem ser utilizados como ferramenta gerencial na avaliação e desenvolvimento da gestão por conhecimento..
ASPECTOS PRINCIPAIS
O texto aborda as constantes mudanças no ambiente corporativo e como essas mudanças tem impactado nas características do trabalho, passando de sistemas rígidos para sistemas flexíveis de administração, uma grande tendência à criatividade na execução das tarefas, gerando um aprendizado contínuo e pessoas multidisciplinares. Isso fez com que as empresas se preocupassem com as novas formas de capacitação profissional desse funcionário que a cada dia passa a ser mais qualificado.
Em resposta as mudanças das características de trabalho, o antigo Departamento Pessoal que estava voltado apenas para questões burocráticas relacionadas ao empregado se transforma em apenas uma das partes de Recursos Humanos que desenvolveu métodos, políticas, técnicas e definiu práticas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.
E ainda assim a realidade atual das empresas exige que cada administrador - seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor seja um