RECRUTAMENTO E SELECAO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA REVISÃO LITERÁRIA

Gama – Brasília
2012Cinthya Christine Pereira

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA REVISÃO LITERÁRIA

Prof. Orientador:_______________________________________________________

Gama – Brasília
2012RESUMO

O recrutamento assume um papel estratégico na intermediação entre a organização e o mercado de trabalho, uma vez que o êxito na sua realização é condição necessária do processo seletivo. Na atualidade, o recrutamento vem merecendo atenção especial nas mais diferentes organizações, por força da rarefação de trabalhadores qualificados para as mais variadas funções.
As atividades de seleção e recrutamento como sendo uma só, dado a proximidade e necessidade de grande articulação com os processos de seleção de pessoal. Dependendo do tamanho da organização, ou da forma pela qual o seu respectivo departamento de recursos humanos está estruturado, o recrutamento pode se dar de modo mais ou menos articulado com os procedimentos de seleção. Estas atividades se diferenciam tanto do ponto de vista conceitual quanto no que se refere aos procedimentos utilizados para sua execução. Cabe ressaltar que o recrutamento não configura propriamente uma atribuição exclusiva do psicólogo, embora o psicólogo em muito nela interfira, dado a importância que assume pra o êxito do processo seletivo. O processo de seleção de pessoal tornou-se nos de suma importância para as emprezas, visto que No Brasil, entretanto, só mais recentemente é que as organizações produtivas vêm procurando modernizar seus sistemas e mecanismos de gestão e produção. Conseqüentemente, convivemos com sistemas híbridos de recursos humanos. Muito embora, ainda sejam hegemônicas as práticas tradicionais de recrutamento e seleção, pode-se afirmar com segurança ser uma tendência irreversível a operação de mudanças significativas tanto na lógica, quanto nas atividades que