Equiparação Salarial

bem como de seus reflexos. 04 – EQUIPARAÇÃO SALARIAL A obreira aduz que apesar de ter sido contratada como Prospectora Comercial e, dois meses depois, ser promovida a Executiva de Contas, exercia função idêntica a outra empregada da empresa, a Sra. Janete Von Negri, que indicou como paradigma. Alega que era uma vendedora de produtos, tal qual sua suposta paradigma, recebendo, entretanto, salário inferior destinado àquela. Destarte, requer a equiparação salarial com a empregada indicada,…

ARTUR A COSTA contratado em 02-01-2012, (QUALIFICAÇÃO), exercia exatamente as mesmas funções de MECÂNICO, nos mesmos períodos de trabalho que o reclamante, porém, o referido colega recebia R$1000,00 de salário, o que já fere nossa legislação, equiparação salarial, também reclama que nunca recebeu nem gozou das férias pertinentes ao período e não recebeu nenhum de seus direitos rescisórios quando despedido, o reclamente verificou que nunca teve seu FGTS depositado durante nem após período…

de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, motivação no trabalho, assistência social, relações trabalhistas e…

LAYS NOLETO SILVA EQUIPARAÇÃO TRABALHISTA: CONSIDERAÇÃO DOS EMPREGADOS DAS AGÊNCIAS PRÓPRIAS DOS CORREIOS EQUIPARADOS AOS BANCÁRIOS EM RAZÃO DO BANCO POSTAL, DESVIO DE FUNÇÃO. Palmas - TO 2015 LAYS NOLETO SILVA EQUIPARAÇÃO TRABALHISTA: CONSIDERAÇÃO DOS EMPREGADOS DAS AGÊNCIAS PRÓPRIAS DOS CORREIOS EQUIPARADOS AOS BANCÁRIOS EM RAZÃO DO BANCO POSTAL, DESVIO DE FUNÇÃO. Projeto de Pesquisa apresentado ao curso de Bacharelado em Direito da Faculdade Católica Do Tocantins

15 minutos, observado o limite máximo de 20 minutos diários. 2. Com relação à equiparação salarial é correto afirmar que: a) É irrelevante a circunstância em que o desnível salarial tenha origem em decisão judicial que beneficiou o paradigma, se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurídica superada pela jurisprudência de Corte superior; b) É necessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento; c) Considera-se

........................................... 7 4.1 DIFERENÇA ENTRE CONSULTORIA E AUDITORIA........................................ 7 5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA........................................................... 9 5.1 EQUIPARAÇÃO SALARIAL............................................................................... 9 5.2 EMPREGADO X TRABALHADOR AUTONOMO............................................. 10 6 CONCLUSÃO........................................................

dos dois adicionais. Refere que o regime de compensação adotado é perfeitamente válido, na medida em que previsto nas normas coletivas. O reclamante, por sua vez, se insurge contra o indeferimento do pedido de equiparação salarial, asseverando que restou demonstrada, pelos elementos de prova trazidos aos autos, a identidade de funções, sendo que a reclamada não logrou comprovar a existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor.

reclamante era de R$ 5.887,26, o paradigma percebia aproximadamente R$ 8.800,00. Ocorre que tal discriminação salarial é coibida pelo art. 461 da CLT, assim como princípio constitucional da isonomia salarial consagrado no art. 7º, inciso XXX, da Constituição Federal, devendo a reclamada ser instada a pagar ao reclamante as diferenças salariais, e seus reflexos, advindas da equiparação com P.. O reclamante cumpria jornada diária de trabalho que se estendia, de segunda à sexta-feira, das…

previu-se plano salarial com remuneração de admissão de R$ 338,06 (trezentos e trinta e oito reais e seis centavos) e de efetivação, no importe de R$ 388,15 (trezentos e oitenta e oito reais e quinze centavos). 5. Restou previsto, portanto, que entre os cargos de menor complexidade e de maior complexidade, este desenvolvido pelo Reclamante, uma previsão editalícia de diferença salarial de 70% em ambas as esferas, admissão e efetivação. 6. É cediço que, a proposição de diferença…

arguido. Assim, não havendo mais o que se discutir, peço que seja indeferido o referido pedido. EQUIPARAÇÃO SALARIAL Alega a reclamante a equiparação salarial com a do empregado Sr. Osvaldo Maleta. Sustenta que está ocorrendo uma distorção salarial, pois exercia semelhante função com o trabalhador em destaque. A controvérsia gira em torno da existência ou não do direito à equiparação salarial, sendo certo que o quadro de carreira instituído pela reclamada não serve de óbice a esse…