Pratica e gestao de pessoas

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO........................................................................................................ 3

2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.............................................................................4

3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS......................................................................... 6

4 AUDITORIA EM RH................................................................................................ 7
4.1 DIFERENÇA ENTRE CONSULTORIA E AUDITORIA........................................ 7

5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA........................................................... 9
5.1 EQUIPARAÇÃO SALARIAL............................................................................... 9
5.2 EMPREGADO X TRABALHADOR AUTONOMO............................................. 10

6 CONCLUSÃO........................................................................................................11

REFERÊNCIAS........................................................................................................ 12

1 INTRODUÇÃO
A globalização fez uma grande revolução no âmbito organizacional, o desenvolvimento de novas tecnologias, a velocidade com que as informações chegam e vão a todo instante, obrigaram as empresas a mudarem seu comportamento na gestão de pessoas. Ter processo definido de recrutamento e seleção, dar uma remuneração justa aos seus colaboradores, fazer auditorias periodicamente para a melhoria e qualidade de seus produtos e serviços e seguir todas as regras do direito e legislação trabalhista é primordial para a retenção de talentos.

2 . DESENVOLVIMENTO Existe uma enorme necessidade das empresas em alterar seu comportamento frente ao mercado, pois com a avassaladora mudança que têm