Demissao E O Rh

Recursos Humanos como uma função pagadora porém é bem distante da complexidade estratégica do Recursos Humanos que todos conhecem atualmente , sendo que o Departamento Pessoal pode ser também estratégico. Anteriormente passavam-se ser feito admissão e demissão através de contadores sendo que nos de hoje isso acontece em micros e pequenas empresas não existiam leis e o que predominava era o empregador. Nos dias de hoje, é exigido algumas experiências profissionais alguma habilitação e…

O RH da empresa anteriormente se limitava à contratação, demissão, salários e pagamentos, com a evolução do mercado de trabalho e em razão inclusive da saída de seus funcionários, o RH passou a desempenhar função estratégica para a retenção de talentos e passou a agregar funções de planejamento de políticas de carreiras e benefícios dentro da sociedade. Todos os escritórios da empresa possuem setores responsáveis pelo RH, entretanto, as decisões e políticas a serem adotadas são…

DISCIPLINA: Seminários Integrados PROFESSOR (A): LILIA CUNHA ALUNO (A): Felipe Schein do Canto Nº. MATRIC.: 200920056 FICHA DE LEITURA TÍTULO DA PUBLICAÇÃO: Gestão de Pessoas não é com o RH AUTOR(ES): José Luiz Bichuetti DATA DE PUBLICAÇÃO: 2011 EDIÇÃO: 1ª LOCAL DE EDIÇÃO: São Paulo EDITORA: Lafonte Ltda. PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas, Liderança, Gente, Recursos Humanos. Notas sobre o autor: José Luiz Bichuetti é Engenheiro Eletrônico graduado pelo

presidente no Brasil da Consultoria Global em Mobilidade de Talentos, a maneira como a liderança informa a demissão impacta diretamente na reputação da própria organização e até no estabelecimento de uma relação saudável entre a empresa e os profissionais que permanecem. "É recomendável que o líder se planeje para a conversa, respeitando algumas regras básicas como, por exemplo, demissão não é reunião de feedback", avalia Figueiredo. Durante entrevista concedida ao RH.com.br, ele ainda…

de uma solicitação de pessoal, entregue pelo gestor ao RH, onde o mesmo segue um roteiro disponibilizado a baixo para seleção. Segundo Chiavenato (2005) o recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao mercado de RH. A seleção de pessoas funciona como uma…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 03 2. APLICABILIDADE DO SETOR DE RH/DP NA TECNOGEEK 04 3. SOLUÇÕES PARA O RELATÓRIO DE NECESSIDADES 04 3.1. SALÁRIO E FALTA DE SUBSÍDIOS PARA CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL 04 3.2. FALTA DE RECONHECIMENTO PROFISSIONAL E INCOMPATIBILIDADE DE IDÉIAS COM RELAÇÃO À GESTÃO DA EMPRESA 05 3.3. NECESSIDADE DE PLANO DE SAÚDE 08 3.4. INCOMPATIBILIDADE DE HORÁRIO PARA ESTUDANTES 08 4. PROCESSOS DE ADMISSÃO E DEMISSÃO NAS ORGANIZAÇÕES 09 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 11…

..........07 5.Utilização dos Convênios...................................................................08 a 09 5.1 Prazo de Carência...................................................................................08 5.2 Utilização após a demissão.............................................................08 a 09 6.Conlusão....................................................................................................10 7.Bibliografia................................................

necessariamente tudo que você precisa. Ideia gerencial. Fazer certo as coisas. Utilização de recursos no processo. Relação custo benefício. Obs1. A EFICÁCIA se relaciona a fazer um trabalho que atinja um resultado. Fazer as coisas certas. Presidência Rh Adm material Adm financeira Recursos Humanos Unidade operacional que funciona como órgão de staff. É atividade de linha. Presta serviço nas áreas de Recrutamento, Seleção, Treinamento, higiene, segurança. Gestão…

funcionários para fazer frente mercado competitivo, aprenderam a produzir mais com menos mão de obra, e para tal efeito elas usam novas tecnologias fazendo com que o trabalhador perdesse seu espaço. O trabalho aborda questões como tipos e motivos de demissão, o papel dos gestores no processo de desligamento, a melhor forma de conduzir o processo e a discussão das seguintes questões: Como proceder na hora de demitir um funcionário? Qual é a hora de tomar a decisão e as melhores formas…

a vida que ele próprio criou. Para cortar gastos, seu chefe resolve adotar um plano de demissão por meio de videoconferências, a missão de Ryan é ensinar à novata Natalie responsável pelo tal projeto de reestruturação, o ofício de demitir desconhecidos. Assistindo o filme Amor sem escalas foi possível perceber que o desligamento das pessoas carece de uma atenção especial por todos nos futuros gestores de RH. Também percebemos a falta de atenção que a tecnologia gera, uma vez que…