Gestão de pessoas

Gestão de pessoas
Art. 37, CF.:
Legalidade
Impessoalidade
Moralidade
Publicidade (transparência e eficácia)
Eficiência (EC, 19/98) Quando utiliza tudo que tem ao seu alcance da melhor forma possível para atingir resultados.
Não tendo necessariamente tudo que você precisa. Ideia gerencial. Fazer certo as coisas. Utilização de recursos no processo. Relação custo benefício.

Obs1. A EFICÁCIA se relaciona a fazer um trabalho que atinja um resultado. Fazer as coisas certas.

Presidência
Rh Adm material Adm financeira

Recursos Humanos
Unidade operacional que funciona como órgão de staff. É atividade de linha.
Presta serviço nas áreas de Recrutamento, Seleção, Treinamento, higiene, segurança.

Gestão de pessoas
É a utilização de ferramentas para direcionar o comportamento humano no trabalho.
Conjunto de referências técnicas como: Comportamento Organizacional, motivação, ética, equipe, relações humanas.
Objetivo: Transformar o capital humano em fonte de vantagem competitiva.
A Gestão de Pessoas é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização que é o Capital Humano que nada mais são que pessoas que a compõe. Cabe a área de Gestão de Pessoas a nobre função de humanizar as empresas.

Capital intelectual
É a soma do conhecimento de todos em uma empresa que proporciona vantagem competitiva. * Agrega valor aos produtos e serviços; * Valoriza o empregado; * Valoriza a empresa.

Politicas de RH
Maneira como a organização pretende lidar com seus membros e por meio deles atingir seus objetivos.

Políticas de Provisão: (suprimento) * Mercado de trabalho; * Recrutamento; * Seleção; * Integração.

Políticas de Aplicação: * Análise e descrição de cargos; * Plano de carreira; * Avaliação de desempenho * Planejamento de rh

Política de Manutenção: * Administração de salário; * Planos e benefícios sociais; *