Demissao E O Rh

O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual O profissional de departamento pessoal existe antes mesmo de surgir a área de recursos humanos . onde mais tarde se agruparam . Pois a área de RH (recursos humanos ) agregou diversas atividades e o DP ( departamento pessoal ) passou a ser uma delas . Tornando - se a evolução da área estratégia do RH ( recursos humanos ) . Para ser mais claro a evolução do DP consiste em quatro ( 4 ) partes: Gestão de pessoas…

esquecem que lidam diretamente com um material muito sensível e que é base dos resultados em qualquer organização: o capital humano. Nas cenas de demissão o filme trás o depoimento e os dramas reais de pessoas que passaram pela difícil experiência de perder uma posição no mercado e todos os problemas que isso acarreta. Sabemos que muitas vezes a demissão é inevitável, mas não podemos e não devemos deixar de nos sensibilizar, por que essa pode ser a história de qualquer um de nós.…

benefícios, auditoria em recursos humanos e direito e legislação trabalhista que a auditoria de RG necessita. Visando também possibilitar aos que por ventura se interessem por este trabalho mostrar um parâmetro do que se espera de um moderno auditor de RH. Em uma organização moderna, em que vários setores congregados a fazer parte de um único todo, reunido esforços coletivos para alcançar melhores resultados, torna-se inconcebível a inexistência de um setor atento ás oportunidades…

Administração de RH e Gestão de Pessoas. Questões de Revisão para av1 1 Qual a importância do estudo de RH para a formação do administrador? Aprender a lidar com o capital intelectual humano. Para que um administrador tenha uma boa formação e chance de sucesso em um mercado competitivo é necessário dominar as técnicas de: seleção, contratação, treinamento, promoção de cargos e salários e demissão. 2 Explique a melhor estratégia de administração de uma microempresa (até 10…

Check List – Atividades RH Admissão . Promoção . Desligamento . Férias . Afastamento . Política de Mudança . . Admissão É imprescindível que os formulários sejam devidamente preenchidos e entregues juntamente com a documentação completa no prazo de 4 dias de antecedência na Unidade II a/c Adriana Lyra. Na ausência de qualquer documento, o funcionário não poderá ser admitido. Segue relação dos documentos para admissão: • Solicitação de Emprego. •…

SENAC São Paulo Programa Aprendizagem Melhoria no Departamento Pessoal (Demissão e Admissão) São Paulo 2013 SENAC Jabaquara Turma 66 Trabalho entregue ao SENAC – Unidade Jabaquara, conforme proposto no plano de aprendizagem do curso. . Integrantes Geysa Leal Jessica Garcia São Paulo 2013 Docente coordenadora Patrícia Cibinel Argentino ORIENTADORES Lucilene Herera e Leila Moreira

Ana Flávia Varjão de Lima Coordenadora de RH GESTÃO DE PESSOAS: O DESAFIO! GESTÃO DE PESSOAS: O que é afinal?  Quem é o GESTOR DE PESSOAS?  Qual é o seu VERDADEIRO papel?  Qual é o seu principal desafio? A EVOLUÇÃO DA RELAÇÃO LÍDER X COLABORADOR O que aconteceu? DE PARA Operacional e burocrático Estratégico Policiamento e controle Parceria e compromisso Curto prazo e imediatismo Longo prazo Administrativo Consultivo Foco na função Foco no

mudanças os cenários competitivos e as necessidades de renovação e adaptação continua as novas perspectivas adotadas. Dentro de uma empresa não há como deixar de relacionar duas áreas importantes para a estratégia da empresa. O departamento financeiro e o RH. Cada um com seu papel bem definido traz integração ao planejamento organizacional; Resumo: O departamento financeiro tem como principal objetivo controle do dinheiro, apuração dos custos total e apuração das atividades…

hora de demitir, você quis discutir a situação.Tentou provar que estava certo e justificar sua atitude. Falou sobre cada falha no desempenho do Gerente. Acabou, ainda, o censurando. Deixou o funcionário falar como se sentia a respeito da demissão, e com isto você se sentiu na obrigação de apresentar argumentos. Deu a percepção de que estava aberto à possibilidade de voltar atrás em sua decisão, além de prolongar a conversa. Quando o Gerente questionou sobre o quanto…

deve ser considerado o coração da empresa, pois como já vimos é dele que emana todo o capital humano e acompanha todo o processo do colaborador desde o recrutamento até a sua demissão. Por fim desenvolvemos o projeto e a conclusão do RH junto com o DP desempenha a função de administrar toda a política de admissão, demissão, treinamento e desenvolvimento de pessoal, bem como o acompanhamento de melhorias tanto para a empresa quanto para os colaboradores nela inseridos, criando um ambiente…