RH DP

O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual
O profissional de departamento pessoal existe antes mesmo de surgir a área de recursos humanos . onde mais tarde se agruparam . Pois a área de RH (recursos humanos ) agregou diversas atividades e o DP ( departamento pessoal ) passou a ser uma delas . Tornando - se a evolução da área estratégia do RH ( recursos humanos ) . Para ser mais claro a evolução do DP consiste em quatro ( 4 ) partes:
Gestão de pessoas como departamento pessoal: As atividades de DP eram executadas por contadores ( atualmente em algumas micros e pequenas empresas ainda é realizada ) que apenas limitavam-se em admissão , demissão e a folha de pagamento era conhecida apenas como catadores de pessoas, predominava as leis do empregador , submetendo o trabalhador a condições de trabalho desumano para maior rendimento. Ao mecanizar o trabalhador ganhou todo o mérito de indicar o caminho do desenvolvimento da área de recursos humanos .
Gestão de pessoas como gestão de comportamento humano : no Brasil, ela é data de 1930, quando surgiram as novas leis trabalhista . a partir daí passa a existir uma figura de “chefe de Pessoal “ que tinha conhecimento das novas leis trabalhistas e legislação, para evitar possíveis problemas para o empregador, Achava – se que a pessoa ideal para exercer essa atividade era o bacharel em direito, mas nos anos 60 e 70 predominou a escola de relações humanas de levar um gerente de linha parar exercer adequadamente para a principal preocupação que é a área de recursos humanos.
Modelo estratégico de gestão de pessoas : nos anos 70 e 80 o foco do RH passou a ser planejar estratégias que juntavam suas atividades aos interesses da empresas.
Gestão de pessoas como vantagem competitiva : A partir de então a área de RH passou a ser para algumas empresas uma importante área para se conseguir uma vantagem competitiva e sair em frente dos seus concorrentes de mercado .
Ainda hoje