Lista de Exercícios – DP, RH, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Lista de Exercícios – DP, RH, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Exercícios:
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Qual a diferença básica entre o Departamento Pessoal e de Recursos Humanos?
Qual o departamento que trata das rotinas administrativas? Cite exemplos destas rotinas.
Compare as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo.
Como se pode utilizar o recrutamento misto
Conceitue seleção como um processo de comparação e decisão e escolha.
O processo de seleção baseia-se na análise comparativa de dois campos. Quais são eles?

Caso 1
Após uma reunião entre o diretor-presidente, diretor industrial e o diretor administrativo, o RH da Metalúrgica Santa Rita S.A. (Mesarisa), Alberto Oliveira, foi incumbido de recrutar e selecionar candidatos para três novas posições na estrutura organizacional da empresa: um gerente de Departamento de Compras (a ser subordinado ao diretor industrial), um chefe de Programação de Materiais (a ser subordinado ao Gerente do
Departamento de Produção) e um supervisor de Compras Técnicas (a ser subordinado indiretamente ao Gerente do Departamento de Compras).
Mas Alberto Oliveira tinha detalhes a acertar antes de qualquer outra providência: não tinha nenhuma informação a respeito desses três novos cargos, não sabia qual seria a faixa salarial de cada um deles, nem mesmo as características e requisitos que deveriam ser pesquisados nos candidatos. Sua maior preocupação era que o mercado de trabalho para profissionais de compras andava bastante ativado em situação de oferta, apesar do índice de desemprego elevado para o mercado em geral. Possivelmente, os candidatos a chefe de
Programação de Materiais e supervisor de Compras Técnicas pudessem ser procurados por meio de recrutamento misto. Mas o gerente do Departamento de Compras teria de ser recrutado fora.
Para não embaralhar a cuca, Alberto Oliveira pensou em colocar no papel todos os detalhes e providências que tinha de coordenar com seus subordinados desde as