Recrutamento e seleção

FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

CURITIBA
SETEMBRO/2012

FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE

ANDRÉA AMARAL COSTA
CAMILA REGINA RODRUES BAÍA
CLERISTON ELI SELMER
NATASHA OLIVEIRA
THALITA RIBEIRO DE ALMEIDA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Trabalho acadêmico apresentado como requisito à obtenção de nota total do 1º bimestre na disciplina de Projeto Interdisciplinar, curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas Santa Cruz de Curitiba – FARESC.

Turma: TGRH5 2SA

Orientador: Prof. EDÉSIO DE GOUVEA NETO

CURITIBA

SETEMBRO/2012

SUMÁRIO

1 IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO 1
2 TEMA DA PESQUISA 2
DELIMITAÇÃO DO TEMA 2
3 PROBLEMAS 2
4 OBJETIVOS 2
4.1 OBJETIVO GERAL 2
4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 2
5 JUSTIFICATIVA DO TEMA 2
6 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4
6.1 GESTÃO DE PESSOAS 4
6.2 SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS 4
6.3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5
6.4 DEFINIÇÃO DE RECRUTAMENTO 5
6.5 DEFINIÇÃO DE SELEÇÃO 6
6.6 RECRUTAMENTO EXTERNO 6
6.7 VANTAGENS E DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO 7
6.7.1 Vantagens: 7
6.7.2 Desvantagens: 7
6.8 RECRUTAMENTO INTERNO 8
6.9 VANTAGENS E DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO 9
6.9.1 Vantagens: 9
6.9.2 Desvantagens: 9
6.10 MEIOS DE RECRUTAMENTO INTERNO 10
6.11 RECRUTAMENTO MISTO 11
6.12 PONTOS BÁSICOS PARA UM BOM ANÚNCIO 11
7 FLUXOGRAMA 12
8 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 13
8.1 TIPO DE PESQUISA 13
8.1.1 Quanto aos Objetivos 13
8.1.2 Quanto aos Procedimentos Técnicos 13
8.2 MÉTODO 13
8.2.1 Método de Abordagem 13
8.2.2 Método de Procedimento 13
8.3 DELIMITAÇÃO DO UNIVERSO A SER PESQUISADO 13
8.4 TÉCNICAS PARA COLETA DE DADOS 13
8.5 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS 14
9