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INTRODUÇÃO Os profissionais de Recursos Humanos (RH) ou Administração de Pessoal (AP), focam seus conhecimentos para a elaboração de um trabalho visando o desenvolvimento dos demais profissionais e da empresa. O profissional de Departamento Pessoal existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, onde posteriormente, foi "absorvido", por esta. Na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou…

Recursos humanos (RH) Peter Drucker, falecido em 2005 aos 95 anos, foi um dos maiores teóricos da administração. Ele costumava dizer que uma empresa é, acima de tudo uma organização social formada por gente: “Uma empresa são pessoas. Seu propósito deve ser o de tornar eficazes os pontos fortes das pessoas e irrelevantes suas fraquezas” (CHIAVENATO, 1983). Quem melhor entende disso dentro de uma empresa é o departamento de recursos humanos, ou simplesmente RH,…

PESSOAL ADMISSÃO ENTRADAS EXECUÇÃO SAÍDAS RH Colaborador Documentação pessoal do colaborador Almoxarifado Supervisora de Materiais Computador Máquina de Xerox Contabilidade Pasta suspensa Envelope Grampeador Armário dos colaboradores Sistema Manager - Receber documentação pessoal (RG, CPF, Título de Eleitor, comprovante de endereço, foto 3x4, certidão de casamento (se casado(a), Comprovante de grau de escolaridade e CTPS) do colaborador novato do RH, conferir se a documentação está…

................. pág 15 Plano de Recompensas e Benefícios................................................................. pág 17 Política de Saúde e Segurança do Trabalho...................................................... pág 19 Política de Demissão.......................................................................................... pág 21 Considerações Finais......................................................................................... pág 22 Referências Bibliográficas.....

currículos as entrevistam eram feitas pelo Supervisor do Setor, pelo Gerente ou pelo Setor de RH. Eu participava de todas as entrevistas anotando todos os detalhes importantes, como dados dos documentos pessoais, data de nascimento, que eram informações que eu precisava para agendar o Exame Admissional caso o candidato fosse aprovado. A CIM tinha também uma parceria com uma Empresa de RH (Proton – Consultoria em RH) que sempre que solicitávamos nos enviavam alguns currículos para serem…

1 CONCEITO 1.1 DEFINIÇÃO Segundo Chiavenato (2009) a administração de recursos humanos (ARH) é uma área de estudos extremamente fértil, dinâmica e mutável. O profissional de RH ainda é um executivo encontrado somente nas grandes organizações e, excepcionalmente, nas médias organizações. Todavia, a ARH é perfeitamente aplicável a qualquer tipo ou tamanho de organização. Lidar com pessoas faz parte integrante do núcleo de desafios

Humanos, no controle do comportamento e da conduta ética dos funcionários da empresa, para efeito de promoção ou de demissão. Correto e. Todas as afirmativas anteriores são verdadeiras, exceto “O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para auxiliar o RH no controle do comportamento e da conduta ética dos funcionários da empresa, para efeito de promoção ou demissão”. Resposta correta: O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para auxiliar o…

planejamentos são todos gestores de RH. Até mesmo o gerente do McDonald ou de uma loja de conveniência é um gestor. Os especialistas em RH são responsáveis pelo uso eficaz dos recursos humanos. Cabe a eles a responsabilidade pelo treinamento, desempenho, criatividade e satisfação dos empregados que lideram. Prestar serviços aos executivos das áreas operacionais é um dos papeis primários do administrador de RH. Serviços O papel de prestador de serviços para o administrador de RH…

Data: 08/03/2014 Discente: Jailda Dantas Silva Docente: Marta Moreira DEMISSÃO Justa causa e falta grave são expressões similares, para muitos, até mesmo no mundo jurídico, mas na verdade são distintas. Toda rescisão de contrato por justa causa implica, fundamentalmente, a ocorrência de falta grave, exercida pelo empregador ou pelo colaborador, mas nem toda falta grave é suficiente para admitir uma rescisão de contrato de trabalho, por justa causa. Para que ocorra justa causa

...... 42 Sistemas utilizados ................................................................................. 42 Novos contratados - RH.......................................................................... 43 Termo de confidencialidade - RH............................................................ 43 Orienta utilização de e-mail, Internet ou telefone - RH ................................. 43 www.divertire.com.br/pdfFactory Tab 34. Tab 35. Tab 36. Tab 37. Tab 38. Tab 39.…