Administração de recursos humanoss

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS – UNISINOS
UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO
CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

CAROLINA FIGUEIRO
DENISE LOPES
ELIZANDRA M. O. KLAFKE
GABRIELA BITTE
GELBER NUNES MACHADO
JOSIANE MACIELS
JUNIA VOGEL OLBERMANN
MAIARA FANGUEIRO
MARILDA DA SILVA
NICOLE LINDEN
PAULO HIPOLITO
PATRICIA MIRANDA

LABORATÓRIO DE GESTÃO
RECURSOS HUMANOS

São Leopoldo
2012

CAROLINA FIGUEIRO
DENISE LOPES
ELIZANDRA M. O. KLAFKE
GABRIELA BITTE
GELBER NUNES MACHADO
JOSIANE MACIELS
JUNIA VOGEL OLBERMANN
MAIARA FANGUEIRO
MARILDA DA SILVA
NICOLE LINDEN
PAULO HIPOLITO
PATRICIA MIRANDA

Administração de Recursos Humanos

Trabalho científico apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina Laboratório de Gestão II, pelo Curso Administração da Universidade do Vale do Rio dos Sinos – UNISINOS.
.

Prof. João Batista Zanluchi

São Leopoldo
2012
1 CONCEITO

1.1 DEFINIÇÃO

Segundo Chiavenato (2009) a administração de recursos humanos (ARH) é uma área de estudos extremamente fértil, dinâmica e mutável. O profissional de RH ainda é um executivo encontrado somente nas grandes organizações e, excepcionalmente, nas médias organizações. Todavia, a ARH é perfeitamente aplicável a qualquer tipo ou tamanho de organização. Lidar com pessoas faz parte integrante do núcleo de desafios de uma organização.
A ARH é uma área interdisciplinar: envolvem necessariamente conceitos de psicologia industrial e organizacional, sociologia organizacional, engenharia industrial, direito do trabalho, engenharia de segurança, medicina do trabalho, engenharia de sistemas, cibernética, fisiologia humana etc. Os assuntos normalmente tratados em ARH referem-se a uma enorme