Professor

- Salário bruto; R$ 1.100 + Adicional noturno + Adicional de periculosidade - Salário bruto: R$ 2.600 + dependente no IRRF - Salário bruto: R$ 2.354 04- Realize os seguintes cálculos rescisórios para as seguintes situações: Admissão: 15/01/2013 Demissão: 15/06/2013 Dispensa sem justa causa Salário base: R$ 1.000 Aviso prévio indenizado Admissão: 02/02/2013 Demissão: 02/12/201 Dispensa sem justa causa Salário base: R$ 800,00 Aviso prévio indenizado Admissão: 10/03/2013 Demissão: 10/10/2013 Dispensa sem justa causa Salário base: R$ 680,00 Aviso prévio indenizado Admissão: 02/02/2013 Demissão: 02/10/2013 Dispensa sem justa causa Salário base: R$ 800,00 Aviso Prévio indenizado Admissão: 10/05/2013 Demissão: 10/09/2013 Dispensa sem justa causa Salário base: R$ 680,00 Aviso Prévio indenizado Admissão: 20/02/2013 Demissão: 20/09/2013 Dispensa sem justa causa Salário base: R$ 750,00 Aviso Prévio indenizado Admissão: 20/04/2013 Demissão: 24/10/2013 Dispensa sem justa causa Salário base: R$ 1.500 Aviso Prévio indenizado 05- Considere Verdadeiras (V) ou Falsas (F) as informações abaixo corrigindo aquelas consideradas falsas: ( ) O contrato de trabalho só terá validade com a assinatura do empregador; ( ) Toda alteração salarial deverá ser anotada na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social); ( ) O TRCT (Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho) deverá conter todas…

pelos fatos e fundamentos a seguir expostos: DA ADMISSÃO, DA FUNÇÃO, DO SALÁRIO E DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA O Reclamante fora admitido pela Reclamada, conforme se extrai do registro na sua CTPS (cópia anexa), na data de 01/10/2013, a fim de exercer a função de Operador de Guindaste, percebendo como último salário a soma de R$ 4.263,19 (quatro mil e duzentos e sessenta e três reais e dezenove centos) ao mês e mais adicionais, conforme documentos anexos. Fora dispensado por Justa…

Entretanto, a ré afirma categoricamente que o autor constitui-o os atos da justa causa, ato de improbidade, esquece a ré, que na esfera trabalhista da ruptura contratual por justa causa de improbidade demanda uma análise ainda mais cuidadosa e criteriosa dos fatos, por que esta em questão a honestidade, a conduta moral e a ética do trabalhador. Impugna-se a acusação da reclamada, afirmando que o reclamante agiu desonestamente, é até contraditório, pois o reclamante não pegou nada da…

WEB AULA 1 CASO CONCRETO Felipe Mattos ingressou na empresa Alfa Ltda. no dia 25/11/2009 na função de técnico de informática, mas pediu demissão em 13/05/2010, pois recebeu proposta mais vantajosa e resolveu trabalhar em outra empresa. O empregador não pagou as férias do período sob o argumento de que a Consolidação das Leis do Trabalho não assegura o direito às férias proporcionais quando o empregado pede demissão antes de completar 12 (doze) meses de trabalho. Diante dos fatos…

sem que o empregado tenha dado motivo para isso. A rescisão é popularmente conhecida como pedido de demissão.” Rescisão indireta. Disponível em: www.guiadedireitos.org. Acessado em 16 de Março de 2015. “A CLT prevê a possibilidade do empregador considerar rescendido o contrato de trabalho quando o empregado cometer alguma falta considerada grave.” Segundo Gilson Gonçalves (2009). “Rescisão indireta, estão, seria aquela em que o empregador tem a intensão de excluir o empregado do seu…

licença-maternidade pelo período de 120 (cento e vinte) dias e ao salário-maternidade. V. Em consonância com a Constituição Federal/88, é necessária a existência de creches para assistência gratuita aos filhos e dependentes do trabalhador do sexo feminino ou masculino desde o nascimento até 6 (seis) anos de idade. Assinale: (A) se somente uma assertiva for falsa. (B) se somente duas assertivas forem falsas. (C) se somente três assertivas forem falsas. (D) se somente quatro…

Aluna: Elka Karine Direito do trabalho II Web 6 CASO CONCRETO Ana Cristina foi contratada no dia 15 de outubro de 2008 pela empresa Lua Nova Ltda. na função de secretária. Foi dispensada sem justa causa em 14/09/2010, ocasião em que foi informada que deveria cumprir o aviso prévio em casa. Diante do caso apresentado, responda: a) Qual o prazo máximo (dia, mês e ano) para pagamento das verbas resilitórias? Justifique indicando o entendimento do TST sobre a matéria. R – De…

janeiro de 2013 e que a Reclamante estava demitida por justa causa, respaldando tal demissão no artigo 482, “i” da Consolidação das Leis do Trabalho. Observa-se que a Reclamada não observou o disposto no entendimento doutrinário e jurisprudencial dominante, pressupõe, além da ausência ao trabalho por lapso superior a 30 dias (Súmula nº 32 do TST), a existência de animus abandonandi do empregado, requisitos que devem ser provados pelo empregador, ante o princípio da continuidade da…

acadêmico), Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Acerca das regras da remuneração de empregados com relações de trabalho regidas pela CLT, identifique a questão que não corresponde com a verdade: Resposta Selecionada: Respostas: e. É admitido o pagamento de salário em utilidades, até o máximo de 50% do valor total. Os 50% devem necessariamente ser entregues em dinheiro. a. É admitido o pagamento de salário em utilidades, até o máximo de 70% do valor total, os…

demissão por justa causa 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo principal analisar e compreender o Artigo 482 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), que trata da Demissão por Justa Causa do empregado. Citando todas as hipóteses que podem levar ao empregador demitir o empregado por Justa Causa, e descrevendo cada uma delas com exemplos práticos. 2 DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA 2.1Conceito A dispensa por justa causa é penalidade…