Etica e Responsabilidade

hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e a ética de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistirem do emprego. Com o tema exposto temos ainda os aspectos ou as estratégias utilizados pelo agressor ao coagir ou coibir seus subordinados dando ênfase ao próximo tópico que é a natureza psíquica do empregado e por fim do conteúdo programático temos o projeto de lei - relação jurídica o qual pretende incluir o art. 146-A. Sendo que a finalidade é a exclusão da vítima, seja pela pressão deliberada da empresa para que o empregado se demita. O objetivo desse trabalho foi o de demonstrar o tema assédio moral no ambiente de trabalho de maneira para as futuras discussões. Conceito de assédio moral O assédio moral no âmbito “jus trabalhista” é a exposição de trabalhadores e trabalhadoras a situações que são humilhantes e constrangedoras. O assédio moral, ou ainda terror psicológico como também é conhecido, destina-se a definir uma violência pessoal, moral e psicológica. Nada mais é do que uma forma de submissão do trabalhador a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes, de maneira reiterada e prolongada, durante a jornada de trabalho ou até mesmo fora dela, em razão das funções que exerce. É conceituada também como uma…

comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e a ética de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistirem do emprego. Com o tema exposto temos ainda os aspectos ou as estratégias utilizados pelo agressor ao coagir ou coibir seus subordinados dando ênfase ao próximo tópico que é a…

impedida de exercer atividades prejudiciais à saúde dela e do bebê e a protege de ser demitida. Além disso, durante a gravidez, o empregador - por lei - não pode demitir uma mulher grávida e o empregador também não pode demitir uma mulher, que esteja grávida antes de começar a trabalhar, mesmo que ela não tenha lhe comunicado o fato, pois as mulheres não são obrigadas a informar o futuro empregador sobre gravidez ou mesmo sobre planejamento familiar durante uma entrevista para emprego.…

pôr termo ao mandato eletivo de um funcionário ou parlamentar, antes da expiração do respectivo prazo legal. Esse mecanismo vem consubstanciado no chamado direito de revogação. Dois países principalmente o admitem: a Suíça e os Estados Unidos. A revogação assume duas modalidades correntes: o recall e o Abberufungsrecht. 6.1 O “recall” É a forma de revogação individual. Capacita o eleitorado a destituir funcionários, cujo comportamento, por qualquer motivo, não lhe esteja agradando.…

empresa de soluções em TI. Alguns anos mais tarde a Apple em decadência, através do seu CEO (Diretor Executivo) procura a Next para prestar serviços, propondo seu pagamento através das ações da Apple, Jobs a princípio achou que era um mau negócio somente por ações, e acordou recebê-los parte em dinheiro parte em ações. Após algum tempo Jobs é convidado a retornar a Apple pelo o CEO da empresa. Aceitou a proposta e começou a utilizar a sua genialidade até que chegou a…

feita por psiquiatra ou outro especialista da área. Entretanto, adverte a autora, a não configuração do assédio moral pela falta de dano psíquico “[...] não exime o agressor da devida punição, pois a conduta será considerada como lesão à personalidade do indivíduo, ensejando o dever de indenizar o dano moral daí advindo”. Finalmente, para completar o conjunto de elementos que integram o assédio moral, os autores destacam o pressuposto da finalidade de exclusão, pois o objetivo principal…

Alexandrina Maria Lima, nascida aos 15/04/78, residente e domiciliada na Rua Aguimar uimar de Souza Gomes, 964, Bairro Novo Horizonte, CEP: 769200-000 769200 000 Ouro Preto do Oeste/RO, Oeste/RO por sua advogada que esta subscreve,, vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, com fulcro f no artigo 840, § 1, da Consolidação das Leis do Trabalho (“CLT”) (“C e artigo 282 do Código de Processo Civil (“CPC”), aplicado subsidiariamente ao Direito Processual do Trabalho por…

finalidade exclusiva de provar o seu poder através do predomínio do medo e da insegurança não só da vítima como dos demais trabalhadores da empresa. Muitas vezes o objetivo do assediador é massacrar alguém mais fraco, cujo medo gera conduta de obediência, não só da vítima, mas de outros empregados que se encontram a seu lado. Ele é temido e, por isso, a possibilidade de a vítima receber ajuda dos que a cercam é remota. Assim, são três as características basilares para a configuração do…

parte inevitável da natureza humana. Constitui o lado oposto da cooperação. A palavra c onflito está ligada à discórdia, divergência, dissonância, controvérsia ou antagonismo. (CHIAVENATO, 1994, p.168) Os gerentes checam o nível de gravidade do conflito e junto com as pessoas envolvidas nele buscam identificar a sua origem, o que gerou o conflito. Feito esse diagnóstico, os gerentes usam a inteligência emocional que possuem para chegar a uma conciliação entre as partes envolvidas.…

encontros necessários e mostra que, para 1000 funcionários, 1/2(10002 - 1000) revela o número astronômico de 499.500 trocas de chave! Neste caso, o melhor é instituir uma central de chaves (ou um key master) e deixar que cada um retire a sua. A idéia pode parecer boa, mas ainda continua sendo um enorme problema de logística. 5.18.30.21. Terceiros de confiança Se a troca antecipada não é a solução ideal, pode-se optar por terceiros de confiança (Trusted Third Party ou…