DEMISSÃO RESPONSÁVEL

UNIFACS - UNIVERSIDADE SALVADOR CURSO DE ADMINISTRAÇÃO IVANA SANTOS DE ALMEIDA MARIA ANGÉLICA ALVES FARIA REBECA EVELLIN GOMES SOUZA JEZLER CARLA LOPES BERNARDINO SENA GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES Camaçari 2011 IVANA SANTOS DE ALMEIDA MARIA ANGÉLICA ALVES FARIA REBECA EVELLIN GOMES SOUZA JEZLER CARLA LOPES BERNARDINO SENA DEMISSÃO RESPONSÁVEL Atividade, apresentada a UNIFACS - Universidade Salvador, como requisito parcial de Avaliação da Disciplina Gestão das organizações do Curso de Administração em Educação à Distância. Orientado pela tutora. Adriana de Oliveira Calmon Camaçari 2011 QUESTÃO 1 - REQUISITOS PARA SELEÇÃO DE PESSOAS CARGO CONHECIMENTOS HABILIDADES ATITUDES ADMINISTRADOR (a) Ter o titulo de Bacharel em Administração com especialização em RH; Especialização em Publicidade e Propaganda; Especialização em Economia. Domínio e conhecimentos específicos operacionais; Testes de aptidão; Capacidade de liderança. Comprometimento; Atitudes Proativas; Motivar e interagir com a equipe. GERENTE COMERCIAL Ter o Titulo de Bacharel em contabilidade; Especialização em gestão de negócios; Especialização nas áreas de Marketing e Vendas. Avaliar e planejar estratégias de vendas; Estruturar, organizar e distribuir sua equipe de venda; Criatividades para inovações. Respeitar as individualidades; Acompanhar e motivar

.............: Telefone.............: Nac.....................: Est. Civil............: Dt.Nasc..............: Vl. Capital..........: %Capital............: Vl. Pró-Lab........: Demissão.......: CBO..............: CBO 2002.....: Indexador...........: Resp. CNPJ....: Admissão.......: Demissão.......: CBO..............: CBO 2002.....: 08473333502 167485 Não Não 31/03/2014 Nac.....................: Est. Civil............: Vl. Pró-Lab........:…

---------------------------------------- ---------------------------------------- Responsavel Legal (quando menor) Data Demissao.: Data do acerto: Local.........: Horario.......: 14:00 horas //AttribFont,FontName=Courier New,FontSize=10,FontColor=-2147483640,FontBold=N,FontItalic=N,FontUnderline=N,FontStrikeOut=N,EndAttribFont# AVISO PRÉVIO DO EMPREGADOR PARA DISPENSA DO EMPREGADO…

Questionário 1) Pode o menor assinar o contrato de trabalho sem a assistência de seus representantes legais? Não, pois o menor até os 18 anos o menor depende de autorização de seu responsável legal para contratar trabalho. Aos 18 anos, ao menor é lícito contratar diretamente, adquirindo, portanto, plena capacidade trabalhista. "Art. 403. É proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos." Considera-se…

contratação, demissão e gestão de carreira ainda está diretamente vinculada com a matriz da empresa.  2. Identificar no caso qual a “Problemática Central” (Problema) do caso. Segundo o texto a causa que originou e fortaleceu a problemática central deve-se a centralização do setor de Recursos Humanos.  3. Extrair do texto e citar as “Consequências” que surgiram após a problemática central. A contratação, demissão e gestão de carreira ainda está diretamente vinculada com a…

 Situação atual (G)  Causas e tipos de demissão (G)  Importância do processo de demissão (L)  O processo (L)  Entrevista e formulário de demissão  Analisando o resultado  Clima na organização  outplacement  O turnover e a empresa (C)  Encarando uma demissão (C)  Estudo de caso (F) Situação atual  Pesquisa Lens e Minarelli com maiores e melhores empresas no Brasil (2002)   Empresa têm política de demissão: Sim (35%) / Não (65%) Motivos mais freqüentes de…

Departamento De Pessoal Departamento De Pessoal é o setor responsável pelos funcionários da empresa, desde sua admissão até sua demissão. O D.P., como é conhecido, possui, basicamente, 3 setores com atribuições distintas: admissão, controle/manutenção e demissão. O setor de admissão cuida da parte de recrutamento e seleção do funcionário, de acordo com as necessidades da empresa. Primeiro verifica-se o perfil profissiográfico (são todas as atribuições, características profissionais do…

SÃO PAULO 2013 – 1 VILA MARIA - M - 212 Grupo Alex dos Santos Guedes Janaina Pereira da Silva Jessica Sant’ Anna R. Fernandes Jessica Solla de A. Peneres da Silva Luciene Bezerra da Cruz Sara Soares da Silva RA 312202308 313102503 313105149 313103008 313104678 913104589 Sumario Dados Gerais...........................................................................4…

Demissões Responsáveis: O Resgate das Práticas Originais do Outplacement através da Responsabilidade Social. Resumo Diante de um cenário de economia global onde o imperativo são os diversos tipos de processos organizacionais visando corporações cada vez mais enxutas e produtivas em atendimento às exigências competitivas de um mercado exigente e voraz, o corte de funcionários torna-se a nova ordem mundial em qualquer empresa, de qualquer porte ou setor, que pretenda sobreviver às…

Como enfrentar a demissão no trabalho | | | Há modos e modos para demitir ou para aceitar uma demissão no trabalho: | | * Um dia desses, ouvindo uma pessoa falar que tinha sido demitida de uma organização, fiquei pensando sobre a forma como uma pessoa é demitida de uma empresa, não só nos dias de hoje mas que, de maneira geral, sempre foi um procedimento. Falar ou ouvir a famosa frase: "Você está demitido!" não é um processo tão fácil como se pode pensar. São apenas três…