reclamação

horas da manhã. Tal horário é referencial para os consumidores, porém os funcionários que lá laboram, geralmente chegam antes do horário aberto ao público, restando IMPUGNADA tal alegação. A reclamada também não diz que o Reclamante e os outros funcionários é quem fazia a limpeza da loja, e ainda exerciam atividades diferentes das pactuadas no contrato de trabalho, assunto já descrito na exordial. Impugna-se, na integra as alegações da ré, às fls.03, DE SEGUNDA A SABADO. As folhas de ponto juntadas, não espelham a real jornada do Autor, assunto esgotado no item anterior. Por fim, reiteram-se os pedidos da exordial e reflexos. 2 – DA REALIDADE DOS FATOS: Data vênia, Excelência, o cliente jogou o objeto (caixa de som) na LATA DO LIXO DA PREFEITURA, que fica do outro lado da rua, a reclamada em sua contestação deixa a entender que a lata do lixo era da própria loja, no intuito de levar o (a) magistrado (a) a dúvida. Como já relatado na inicial, o Reclamante não pegou imediatamente o objeto no lixo, passada aproximadamente 2 (duas) horas do acontecido, e por já ter pedido a orientação da gerente, é que o autor resgatou o objeto da lata do lixo. Na realidade dos fatos a gerente não soube nem conduzir a situação, ficando perdida e sem saber dar nenhuma posição ao obreiro, não prosperando a alegação que o reclamante foi orientado pelo supervisor a devolver o objeto, o que não aconteceu, sendo mais uma tentativa da reclamada de alterar os fatos. Equivoca-se a ré,…

JUSTA CAUSA CONCEITO Justa Causa é todo ato, doloso ou culposo, de natureza grave e de responsabilidade do empregado, que leva o empregador à conclusão de que ele não pode continuar a prestar-lhe serviços. Constituem em justa causa para rescisão de contrato de trabalho pelo empregador: 1) Ato de improbidade; 2) Incontinência de conduta ou mau procedimento; 3) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador e quando constituir ato de concorrência à…

requer a dispensa por justa causa do Reconvinte, pois não restou provada nenhuma causa que ensejasse tal pretensão, a não ser pelos fatos inventivos, criados para desviar o foco da questão principal. Os atos que constituem a justa causa, estão determinados pelo artigo 482 da CLT, sendo um rol taxativo, devendo quem os alega, não somente acusar, mas efetivamente provar o alegado e não é o que ocorre. 2.1 - Ato de Improbidade Improbidade, regra geral, é toda ação ou omissão desonesta…

REQUERIMENTOS INICIAIS Inicialmente, a patrona das Reclamadas, declara que as cópias que seguem a presente contestação são autênticas, conforme consubstanciado no caput do artigo 830, da Consolidação das Leis do Trabalho, na redação dada pela Lei nº 11.925 de 2009. Art. 830. O documento em cópia oferecido para a prova poderá ser declarado autêntico pelo próprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal. As Reclamadas impugnam todos os documentos que estão acostados à inicial e que…

Julgadores! No recurso ordinário das fls. 117/123, a reclamada requer a reforma da sentença nos seguintes itens: - De forma preliminar requer a nulidade da decisão sob o argumento de desequilíbrio na valoração das provas; - Seja revertida a sentença que julgou procedente a nulidade da justa causa, julgando procedente o pedido de conversão em dispensa injustificada com o pagamento devido. - Do pagamento das verbas rescisórias: aviso prévio, 13° salário, férias + 1/3, guias de…

1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES UCAM PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO “VEZ DO MESTRE” DA JUSTA CAUSA PARA A DESPEDIDA DO EMPREGADO Por : LUIZA HELENA LACERDA MENESCAL FABRÍCIO RIO DE JANEIRO JANEIRO/2005. 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES UCAM PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO “VEZ DO MESTRE” “JUSTA CAUSA” MOTIVO PARA A DISPENSA DO EMPREGADO Por :LUIZA…

do pedido de demissão (por parte do empregado), pedido de aposentadoria ou demissão sem justa causa (por parte do empregador). RESOLUÇÃO: dissolução por iniciativa das partes em decorrência de conduta faltosa: DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA ou RESCISÃO INDIRETA. Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. RESCISÃO: dissolução…

WEB AULA 1 CASO CONCRETO Felipe Mattos ingressou na empresa Alfa Ltda. no dia 25/11/2009 na função de técnico de informática, mas pediu demissão em 13/05/2010, pois recebeu proposta mais vantajosa e resolveu trabalhar em outra empresa. O empregador não pagou as férias do período sob o argumento de que a Consolidação das Leis do Trabalho não assegura o direito às férias proporcionais quando o empregado pede demissão antes de completar 12 (doze) meses de trabalho. Diante dos fatos…

respeitosamente, perante Vossa Excelência, com fulcro no art. 847 da CLT apresentar sua CONTESTAÇÃO Aos termos da Reclamatória Trabalhista que lhe move xxxxxxxxxx já devidamente qualificada na exordial, o que faz com base nos fatos e fundamentos que passa a expor: Em síntese pleiteia o Reclamante:Reversão da Justa causa, Aviso Prévio (R$ 628,57), FGTS e multa de 40% (R$ 935,44), horas extras (R$ 2.565,18) e indenização por danos morais no valor de R$ 30.000,00. I – DAS…

respeitosamente, perante Vossa Excelência, com fulcro no art. 847 da CLT apresentar sua CONTESTAÇÃO Aos termos da Reclamatória Trabalhista que lhe move xxxxxxxxxx já devidamente qualificada na exordial, o que faz com base nos fatos e fundamentos que passa a expor: Em síntese pleiteia o Reclamante:Reversão da Justa causa, Aviso Prévio (R$ 628,57), FGTS e multa de 40% (R$ 935,44), horas extras (R$ 2.565,18) e indenização por danos morais no valor de R$ 30.000,00. I – DAS…