segurança da informação

TRABALHO DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO NOME: Turma: Matutino – Segurança da informação Professor: - RISCOS, IMPACTOS E CUSTOS: 1. Site atacado e fique fora do ar: -Impactos: -Causa quedas bruscas no volume de vendas; -Pode causar a perda de clientes; -Sobrecarga do sistema de telefonia. -Custos: -E-commerce fora do ar: -5% no faturamento; -Perda de até 100 clientes em um período de 24 horas; -Gastos com hora extras para os funcionários da telefonia. Ferramentas: 2. Ataque de Crackers: -Impactos: -Roubo de informações sigilosas; -Falsificação de cadastros de clientes; -Mandar arquivos infectados para a empresa. -Custos: -Sofrer processos de clientes além de gastos com investigação criminal; -Efetuar compras em nome de clientes inexistentes e não efetuar o pagamento; -Custos com manutenção de TI; Ferramentas: IDS’ s; 3. Ex-funcionários: -Impactos: -Difamação da empresa; -Compartilhar com outras empresas as estratégias publicitarias; -Facilitar o acesso de pessoas mal-intencionadas (crackers). -Custos: -Queda de 15% a 30% na efetuação de novos contratos de venda com clientes; Perda de confiança dos fornecedores e sócios; -Gastos com novas campanhas publicitarias; -Perda de informações de clientes o que pode gerar processos contra a empresa. Ferramentas: firewall; IDS’ s; 4. Vírus: -Impactos: -Falhas nos sites da empresa e perda de confiança no mesmo; -Compartilhamento de senhas; -Infecção nos sistemas de TI da empresa.

Estando estes cientes que se descumpri-las, caberá a empresa Barreto e Machado Segurança Patrimonial LTDA ,dar advertência ou até mesmo demissão por justa causa. APLICAÇÃO. Aplica-se a funcionários que realizam trabalhos nas portarias DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO. Abrir portão. Receber visitas, clientes e funcionários comunicando a recepção ou ao mesmo setor competente. Anotar entrada e saída de funcionários, encarregados, gerência e diretoria. Informar a, gerência e diretoria em casos…

disposições do horário noturno. 22 – 07 02 – 08 22 – 05 (8 not) 02 – 05 (adicional) 05 – 07 (2 diurnas) 05 – 08 (diurnas) Rural  25% Pecuária  20h às 04h Agricultura:  21h às 05h Súmulas: 60/TST; 65/TST; 112/TST; 265/TST - adicional de transferência: art. 469/CLT: não pode transferir o empregado sem sua anuência/concordância. * Súm 29/TST; * OJ113SDI/TST; * Caráter Provisório Gorjeta não entra no adicional noturno. Súm 354/TST Transferido o empregado, só vai se…

compras das empresas são desviados para o bolso alheio" Funcionários que roubam a empresa, o que fazer para detê-los ou, antes disso, impedir que aumentem o próprio orçamento desfalcando as finanças da empresa na qual trabalham? Medidas preventivas podem reduzir os riscos, mas, como se sabe, não há sistema preventivo que impeça o ladrão de entrar se ele estiver disposto a realizar o roubo. Nos Estados Unidos, calcula-se que as fraudes cheguem a U$ 400 bilhões por ano, o equivalente a…

Mês de janeiro/2014: 83,80 horas extras com adicional de 50% 14,62 horas extras com adicional de 100% - inclusive com hora noturna Mês de fevereiro/2014: 90,02 horas extras com adicional de 50% 4,97 horas extras com adicional de 100% - inclusive com hora noturna Mês de março/2014: 99,12 horas extras com adicional de 50% 6,45 horas extras com adicional de 100% - inclusive hora noturna 8-) A bem da verdade, é correto afirmar que a reclamada sempre pagou as horas extras cumpridas, até…

It shows the need to integrate the appropriate knowledge, the formation of more qualified labor market. Key-words: interdisciplinarity, knowledge, discipline. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................... 7 2 DESENVOLVIMENTO ................8 2.1 A atitude da supervisora foi correta? Justifique...............................................8 2.1.1 A revista foi uma atitude adequada, eficaz e…

relevantes do direito na atualidade, o dano moral trabalhista. Sendo que, no desenvolvimento do tema será traçado um paralelo entre o meio ambiente do trabalho, os danos morais provenientes do mesmo e a descaraterização da justa causa realizada pelo magistrado nas ações trabalhistas. Serão elencadas as diversas características do dano moral, juntamente com os fatores que podem acarretar esse tipo de reclamação na justiça trabalhista, e as diversas interpretações equivocadas do que gera…

Trata-se de garantia de emprego em determinadas situações específicas, tais como: para Dirigentes Sindicais, Membros da CIPA, Gestantes e Membros da Comissão de Conciliação Prévia, desde que não cometam falta grave. Também gozam dessa garantia os acidentados. Demissão Sem Justa Causa: Desde que o empregado não seja portador de estabilidade de emprego, o empregador poderá extinguir o contrato de trabalho, dispensando-o, sem justa causa. Neste caso o empregador deverá…

....................................................... 09 Figura 5 - Fluxograma – Exposição de produtos................................................ 22 Figura 6 - Fluxograma – Recebimento de produtos............................................ 23 Figura 7 - Fluxograma – Armazenamento de produtos....................................... 24 Figura 8 - Fluxograma - Troca e Cancelamento de Produtos............................. 25 Figura 9 - Fluxograma –…

CONDUTA ÉTICA DO CONSELHO BRASILEIRO DOS EXECUTIVOS DE COMPRAS Introdução As normas de conduta ética do Conselho Brasileiro dos Executivos de Compras não têm a intenção de substituir as políticas e práticas existentes em cada empresa, contudo, complementa-as naquilo em que forem omissas. Em caso de conflito com os princípios e recomendações do CBEC, ou dúvidas de interpretação, os associados deverão consultar a Comissão de Ética do CBEC. Comprovada a conduta inapropriada por…