direito

Álvares Penteado Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas Aluno: Alex Eidi Ogata Professor: Paulo Roberto de Oliveira Prática de Legislação Trabalhista Conforme visto em sala de aula, com base no artigo 482 da CLT os atos que constituem demissão por justa causa são: - Ato de improbidade - Incontinência de Conduta ou mau procedimento - Negociação Habitual - Condenação criminal - Desídia - Embriaguez habitual ou em serviço - Violação de segredo da empresa - Ato de indisciplina ou de insubordinação - Abandono de emprego - Lesões à honra e à boa forma - Jogos de azar - Atos atentatórios à segurança nacional Assim, houve um caso na Brasil Foods S.A. onde um funcionário (ajudante de frigorífico) que foi demitido por justa causa por ter participado de movimento grevista para obtenção de melhorias salariais e a Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou a aplicação da justa causa. O empregado disse que os trabalhadores, de forma ordeira e casual, se reuniram para discussão de questões relacionadas às atividades profissionais, tais como duração da jornada de trabalho e melhorias das condições de trabalho. O encontro teria ocorrido antes do início da jornada de trabalho e causada sua demissão sob a alegação de prática de ato de indisciplina e insubordinação. O empregado entrou com ação solicitando a reversão da justa causa e o pagamento das verbas rescisórias cabíveis à modalidade de demissão imotivada. O…

HYPERLINK "http://eduardoferreira.wordpress.com/2009/01/30/conheca-os-direitos-de-quem-foi-demitido/" \o "Link permanente: Conheça os direitos de quem foi demitido" Conheça os direitos de quem foi demitido Entenda o que receber nos casos de demissão sem e por justa causa Em tempos de retração do número de postos de trabalho, é comum surgirem dúvidas sobre os direitos do trabalhador caso seja demitido. “As pessoas, normalmente, têm muitas perguntas, e é muito importante que saibam…

Trabalho Aula1: Extinção: Contrato de Trabalho Aula 2: Justa Causa do Empregado Aula3: Justa causa. Aula4: Extinção pelo empregado Aula 5: Outras Modalidades de Extinção PROFESSOR Stevão Gandh Costa QUALIFICAÇÃO Advogado e Professor. Especialista em direito público, doutorando em direito do trabalho, professor de Direito e Processo do Trabalho na graduação, em cursos preparatórios para concursos e na pós-graduação de direito público e direito do trabalho. AULA 01 TÍTULO…

Remuneração variavel PLANILHA DE CARGOS DA REGIÃO CARGOS SALARIOS Auxiliar de Limpesa segurança Gerente Vendedor Formas de diferenciar os cargos Para o Gerente: Este curso faz parte do programa Gestão Executiva, direcionado para profissionais que buscam especializar-se, atualizar seus conhecimentos e aprimorar o desempenho profissional. Os participantes poderão usufruir de um ambiente de networking para compartilhar experiências e criar soluções…

categoria profissional, geralmente representada pelo seu sindicato, e a respectiva categoria patronal, ou um empregador, sendo, entretanto, baseada nos contratos individuais de trabalho. DIREITO DO TRABALHO Conceito de Empregador Empregador é a pessoa física ou jurídica que contrata, dirige a assalaria o trabalho subordinado. Empregador é todo aquele que admitir trabalhador como empregado. DIREITO DO TRABALHO Exemplos: Quando é o próprio dono da casa que a constrói, ele…

empresa se vê no momento de dispensar um funcionário, precisa primeiramente dirigir-se um contador ou prestador de serviços para sua empresa e o comunicar o afastamento do funcionário, buscando orientar se e uma demissão sem justa causa, pedido de demissão ou com justa causa. Tendo essas informações e solicitando a carteira de trabalho do funcionário pode começar a fazer suas obrigações na rotina trabalhista. O Aviso prévio: A finalidade do aviso é evitar a surpresa na ruptura do…

FAMA - FACULDADE ALDETE MARIA ALVES A DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO EM RAZÃO DO MAU USO DOS INSTRUMENTOS ELETRÔNICOS NO AMBIENTE DE TRABALHO ITURAMA/MG 2014 4 ANA PAULA REZENDE BRUNA STÉPHANI DE PAULA CORREIA PÂMELA BATISTA AGUIAR A DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO EM RAZAO DO MAU USO DOS INSTRUMENTOS ELETRÔNICOS NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de Pesquisa apresentado à FAMA – Faculdade Aldete Maria Alves – para a obtenção do título de PósGraduação…

do contrato de trabalho Dispensa por justa causa tem como origem um ato faltoso do empregado, com suficiente gravidade para que o empregador considere inviável a continuidade do vinculo empregatício. Justa causa é sinônimo de falta grave. A lei é taxativa na fixação dos casos de justa causa, na CLT (Atr 482). Demitido por justa causa, o empregado faz jus á seguintes verbas: *Saldo de salário *Férias integrais não gozadas mais 1/3 (Simples ou dobradas) *Férias proporcionais mais…

de times e equipes, motivação, assertividade, pró-atividade, inteligência interpessoal. Gerente Financeiro Características profissionais: Graduação em Administração, Economia, Pós-graduação, além da graduação deve ter uma visão holística da empresa para que possa enxergar todos os setores, a interatividade entre os mesmos, e criar controles internos eficientes, eficazes e efetivos para se antecipar aos futuros problemas. Gerente de Recursos Humanos Características profissionais:…

Extinção direta ...................................................................................... 06. 4.1.1 Por iniciativa do empregador................................................................ 06 4.1.2 Por iniciativa do empregado................................................................. 08 4.2 Extinção indireta.................................................................................... 09 4.2.1 Justa causa por parte do…