Atps Passo 1 2 e 3

Etapa 1
Passo 1.
Pontos chaves:
“A remuneração variável é uma forma de recompensa pelo desempenho do empregado, completando a remuneração fixa. Pode se estabelecida como espécie de bônus para quem cumprir, por exemplo, as metas da empresa. Ao definir este sistema, que a empresa estabelece um vínculo entre o desempenho e a recompensa, motivando o funcionário que for reconhecido cada vez que mostrar um desempenho acima da média esperado pela empresa”.

“A empresa faz uma avaliação das aptidões do funcionário em ralação ao seu aprendizado (habilidade) e dos resultados alcançados, levando em conta também tudo o que realmente for aprendido por ele (conhecimento) e sua postura profissional (atitude). Ao definir a remuneração, com base na análise de competência, a empresa não precisa necessariamente mudar o profissional de cargo. Os salários são estabelecidos horizontalmente, de forma que o funcionário pode receber tanto quanto ganharia se tivesse sido promovido apenas mudando de atividade, agregando maior valor a empresa.
(http://www.infomoney.com.br/educacao/guias/noticia/285786/veja-que-analisar-para-definir-salario-seus-funcionarios).

Passo 2.
Cargos
Salários
Gerência
Gerente de Recursos Humanos
11.554,38
Gerente de Recrutamento e Seleção
10.158,64
Gerente Financeiro
9.118,27
Gerente de PCP
8.364,39
Gerente de Qualidade
7.051,70
Segurança da Empresa
Supervisor de Segurança
3.310,31
Auxiliar de Segurança
1.058,22
Limpeza
Coordenador de Limpeza
2.426,25
Auxiliar de Limpeza
1.007,79

Passo 3.
Gerência
Características pessoais:
Transparência, ética, disciplina, comprometimento efetivo, orientação para resultados, disponibilidade, formação de times e equipes, motivação, assertividade, pró-atividade, inteligência interpessoal.
Gerente Financeiro
Características profissionais:
Graduação em Administração, Economia, Pós-graduação, além da graduação deve ter uma visão holística da empresa para que possa enxergar todos os setores, a interatividade entre os mesmos, e