Processo demissional

Demissional Agenda  Situação atual (G)  Causas e tipos de demissão (G)  Importância do processo de demissão (L)  O processo (L)  Entrevista e formulário de demissão  Analisando o resultado  Clima na organização  outplacement  O turnover e a empresa (C)  Encarando uma demissão (C)  Estudo de caso (F) Situação atual  Pesquisa Lens e Minarelli com maiores e melhores empresas no Brasil (2002)   Empresa têm política de demissão: Sim (35%) / Não (65%) Motivos mais freqüentes de demissão: Problemas de desempenho (50%)  Extinção do cargo/reestruturação (33%)  Comportamento, atitude e problemas éticos (17%)     Demissão foi bem conduzida: Sim (38,7%) / Não (61,3%) Demissão: justa (20,3%) / Injusta (29,7%) Motivo alegado foi convincente: Sim (46,6%) / Não (53,4%) Situação atual  Poucas empresas fazem uma demissão responsável  Processo não estrutura ou falta profissionalismo para conduzir uma demissão de forma transparente.  Dizem verdade por detrás do desligamento?  O que poderia ser feito para evitar o desligamento?  Casos nada raros...  Ex.: como um indivíduo é avaliado positivamente em Janeiro e em Março é demitido?  Ex.: indivíduo sai de férias e gerente já sabe que ele será demitido. O indivíduo vai gastar ao invés de economizar. Causas da demissão  Vontade própria  Novos desafios na carreira  Justa causa  Conflitos pessoais?  Ações estratégicas  Corte de pessoal Tipos de demissão  Demissão do…

receberá o valor de um salário. Caso contrário, terá descontos por cada dia em que faltar porque a empresa tem o direito de não pagar as ausências. Aviso prévio proporcional: Desde 2011, as empresas devem pagar mais três dias para cada ano de trabalho do funcionário. Isso quer dizer que alguém com quatro anos de carreira terá direito a mais 12 dias de aviso prévio. O que você receberá: Férias vencidas: Se você já tinha direito a tirar um mês de férias e não saiu, a empresa pagará um mês…

hipotético: " Geovana pediu demissão do emprego e entregou a carta de demissão à sua gerente 30 dias antes de sair, ou seja, no dia 01/05/2014. No último dia de trabalho, a gerente informou a Geovana que esqueceu de entregar a carta a RH, pedindo a Geovana que fizesse uma nova carta com a data do dia corrente, ou seja, 30/05/2014, afirmando que iria anexar a carta anterior. Geovana ficou surpresa com rescisão, pois descontaram o aviso prévio dela. Procurou o RH e foi informada que só…

provar que não assiste razão ao autor. 4 . PROBLEMA No atual cenário trabalhista que a sociedade se encontra, é comum se deparar com diversas formas de discriminação ocorridas por parte do empregador na hora de demitir um empregado. Uma delas acontece quando o empregador descobre que o funcionário é portador de doença grave. O problema a ser tratado nesse trabalho diz respeito justamente ao modo pelo qual o empregado vai provar que a demissão se deu em razão da descoberta…

PROCEDIMENTO OPERACIONAL MOVIMENTAÇÃO, ADMISSÃO E DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIO CÓDIGO: PO.GRH.02 REVISÃO: 01 PÁGINA: 1/10 1. OBJETIVO Padronizar os processos atuais, visando melhoria contínua do sistema. 2. ÁREAS ENVOLVIDAS/PERFIL DE DISTRIBUIÇÃO 2.1 Presidência 2.2 Gerência de RH 2.3 Gerências: Operações, ADM/Financeiro, Captação e Projetos. 3. DEFINIÇÕES RH – Recursos Humanos 4. DISPOSIÇÕES GERAIS Todas as gerências utilizarão os formulários apropriados disponíveis no RH 5. PROCEDIMENTO…

com a moral. Sendo assim, a moral é baseada através de regras, onde o indivíduo segue porque é preciso. Nos dias atuais, prezar os bons valores tornou-se algo extremamente exigente no mercado, pois ser éticos pode garantir as organizações bons negócios e trazer aos profissionais oportunidades de carreiras inusitadas. A necessidade de obter uma ética profissional nos mostra a importância dela estar presente não somente na administração e sim em qualquer profissão, pois para isso se…

Sistema de Ensino Presencial Conectado bacharelado em administração RAFAEL DE MELO COK EMpresa: Fundação e dias atuais Jaú - SP 2012 RAFAEL DE MELO COK EMpresa: Fundação e dias atuais Trabalho apresentado a disciplinas de Metodologia da Pesquisa Cientifica, Estatística, Psicologia…

com a moral. Sendo assim, a moral é baseada através de regras, onde o indivíduo segue porque é preciso. Nos dias atuais, prezar os bons valores tornou-se algo extremamente exigente no mercado, pois ser éticos pode garantir as organizações bons negócios e trazer aos profissionais oportunidades de carreiras inusitadas. A necessidade de obter uma ética profissional nos mostra a importância dela estar presente não somente na administração e sim em qualquer profissão, pois para isso se…

objetivos e atitudes condizentes com o lado correto que permeia a nossa sociedade nos vários segmentos das relações humanas. Neste trabalho abordaremos questões éticas relacionadas diretamente com a ética profissional em administração, iniciaremos partindo com um histórico sobre o assunto até concretizarmos com o atual aspecto que a ética se encontra nos dias atuais. Com base no filme “Amor sem Escalas”, aprofundaremos com mais praticidade nas questões éticas vivenciadas numa fatídica…

parte comunicante deixar claro que haverá prestação de serviços durante o período de trinta dias, ou mais, conforme o tempo de vigência do contrato de trabalho. O Aviso Prévio Trabalhado é a regra geral. Indenizado: Será Indenizado quando a parte comunicante não avisar com a antecedência de 30 dias ou mais o encerramento do contrato, deixando claro, com sua atitude que não haverá a prestação de serviços no período exigido pela lei. A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao…